嘉扬亮相Rewards 2025中国薪酬福利年会，赋能企业数字化薪酬管理新未来

嘉扬亮相Rewards 2025中国薪酬福利年会，赋能企业数字化薪酬管理新未来

2025年3月20日，Rewards 2025-中国薪酬福利年会在北京盛大召开。本次年会聚焦“经济下行期的人效提升”“组织变革下的薪酬激励”“出海企业的全面薪酬管理”“关键人才激励与保留”以及“降本增效背景下的福利创新”等14+热点议题，吸引了众多人力资源行业专家、企业高管及薪酬福利负责人参与。上海嘉扬信息系统有限公司北京分公司作为国内领先的eHR软件服务商受邀出席，与业界同仁共同探讨数字化时代下的薪酬福利管理新趋势，并分享了嘉扬在薪酬福利软件解决方案方面的创新实践与领先优势。

嘉扬薪酬福利解决方案：精准赋能企业降本增效

在“降本增效环境下的福利优化与创新实践”议题中，嘉扬代表深入解析了企业在经济下行压力下如何通过智能化薪酬管理系统优化人力成本、提升管理效率。嘉扬Kayang Power eHR系统凭借以下核心优势，成为众多企业薪酬福利数字化转型的首选：

1. 灵活适配多场景薪酬体系

   • 支持全球化薪酬管理，满足出海企业多币种、多地区合规计算需求，助力企业高效管理海外员工薪资。

   • 提供自定义薪资公式，企业可根据自身业务需求调整薪酬结构，适应组织变革下的动态激励模式。

2. 智能核算与数据分析

   • 系统支持自动化薪资计算，大幅减少人工误差，每1000人薪资核算仅需≤100秒，显著提升HR部门效率。

   • 内置多维数据报表，可实时生成政府报税、社保公积金等合规文件，并为企业决策层提供人力成本分析，助力科学降本。

3. 员工自助与透明化激励

   • 通过移动端APP，员工可随时查询薪资明细、个税缴纳及福利权益，增强薪酬透明度，提升员工满意度。

   • 结合绩效联动功能，实现薪酬与考核结果自动挂钩，确保激励政策公平落地。

嘉扬实践案例：助力世界500强企业优化薪酬管理

会上，嘉扬分享了某全球消费品企业的成功案例。该企业通过部署Kayang Power eHR，实现了：

• 跨国薪资统一管理，覆盖亚太、欧美20+国家/地区，合规率提升90%；

• 福利成本降低15%，通过数据分析优化弹性福利方案；

• HR事务性工作减少40%，释放更多精力投入战略规划。

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展望未来：嘉扬持续引领薪酬管理数字化创新

嘉扬始终秉持“专业而卓越，创新而致远”的价值观，未来将进一步融合AI技术，推出智能薪酬预测和动态福利推荐功能，助力企业在不确定环境中精准激励人才，实现可持续发展。

关于嘉扬
上海嘉扬信息系统有限公司成立于1995年，是国内领先的eHR软件服务商，服务客户超2000家，包括100+世界500强企业。其Kayang Power eHR系统以灵活、安全、高效著称，涵盖薪酬、绩效、考勤等全模块，赋能企业人力资源数字化升级26。

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