嘉扬，不二的选择——访扬子巴斯夫李贤银老师

扬子巴斯夫作为中德企业强强合作的成功典范，于2010年底与嘉扬达成战略合作协议，正式引进嘉扬eHR系统项目，帮助其重建智能化高效率的管理系统。今天我们有幸采访到扬子巴斯夫的李贤银老师（以下简称李），了解他们选择嘉扬的初衷和用户体验。

1. 当初是如何想到要引进一套完整的人力资源系统？

李：我们旗下有超过1900名员工，人力资源信息量很大。显然标准化的人力资源管理系统无法适应我们企业多变的管理需求，反而需要我们花费大量的人力物力和时间去运作。这很大程度地束缚着企业的发展。面对种种困境，我们最终决定更换一套灵活智能的eHR系统来彻底改变这一状况。

2. 您们选购系统的标准是什么？

李：首先该系统要符合我们的业务需求，其次是符合我们企业电脑端口，再就是看开发系统企业的实力，评估有无风险。在选择之初，我们可能会先考虑竞业对手的使用情况，加上朋友的推荐，先锁定一个目标，再通过互联网进行更深入的了解，包括业界口碑、获得奖项等等。

3. 目前您们选择了嘉扬系统的哪些模块？哪些使用较多？

李：我们引进了嘉扬系统的所有模块并全部投入使用。其中考勤模块、薪酬模块、审批流等使用频率最大。

4. 请用几个简单的形容或短语描述嘉扬系统的优势和特点。

李：开放性大、灵活、全面、个性化定制、操作简便、方便维护。

5. 刚才您提到个性定制这个特点，能否请您详细说一说呢？

李：好的。其实嘉扬系统可以说已经是非常全面和人性化了。他们考虑到了HR使用管理中的方方面面，并且很快就可以上手。我们这次的个性定制需求是在审批流的过程中，部分高层想将繁琐的日常审批请下级领导代为批复，屏蔽这些琐碎的申请，那么嘉扬最终根据我们的实际情况和需求，制定了专案，完善了功能，真正实现了人力资源系统管理的“随心所欲”和“随机应变”。

6. 在确定引进嘉扬系统后，您们最担心的问题是什么？

李：我们最担心的是名不副实。呵呵，可能是我们比较谨慎吧。即使在经过了你们一次次的产品演示后，我们还是担心你们的产品达不到我们的需求或者说预期。所以我们还特地去造访了一家使用你们系统多年的公司进行调研，结果让我们非常满意，打消了原先的顾虑，也更加确定了我们的选择。

7．最后，我们想知道，嘉扬是如何最终脱颖而出的？

李：这前面其实已经提到过了。嘉扬这套灵活全面的系统完全符合我们的业务需求，并且他在业内具有良好的口碑。之前我们使用的HR系统仅有标准模块，已无法满足我们企业日益增长的管理要求，同时当我们的业务有所变更时，都必须通过他们为我们定制修改，我们的人员无法直接变动，所以我们毅然决定更换系统。而有些系统虽然知名度大，但是操作繁琐，要花费十几个步骤才能完成，使用嘉扬系统仅需两到三个步骤。再用个简单的数据来说明我们青睐嘉扬的原因：1900多位员工的薪酬计算，使用嘉扬系统仅需两到三分钟便可计算完成，在最短时间内高效地完成了人力资源管理。因此，嘉扬最终脱颖而出，成为我们不二的选择。

我们相信，嘉扬的脱颖而出并不是一个偶然，那是嘉扬团队共同努力的必然结果。扬子巴斯夫不仅通过嘉扬全面解决了人力资源的各个问题，同时嘉扬辅助企业完成了人力资源战略的规划和调整，为决策层提供全面的人力资源信息分析数据和报表，进一步地提高了企业的竞争力。期待嘉扬今后可以为更多的企业服务，为企业走向一个新的高峰推波助澜！

嘉扬，始于1995，始终专注于ehr系统的研发，致力为企业提供优质的人力资源管理软件。

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