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上海商报:eHR软件又出新招

时间:2013-03-27 阅读:874 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

日前,记者从上海嘉扬信息系统有限公司了解到,该公司又一新开发eHR软件面世,这一名为Kayang Power HR2000的7.0版本人力资源信息系统遵循了个性化、开放性、扩展性三大原则,系统模块包括招聘、培训、薪酬与福利、组织与协调、人力资源档案、绩效评估六大模块。

 上海嘉扬信息系统有限公司负责人表示,eHR概念引入到中国虽然时间不长,但是,HR软件的更新速度却非常快,通过人力资源的信息化管理,企业的保密性得以保证,而且领导传达期望和反馈的流程也得以确定并能够保持统一。

 据了解,对HR软件而言,国内市场基本是有序竞争,因为各层次产品的消费对象比较固定,而同层次产品的竞争也是因几个方面的标准来决定。但是国内的中端用户在选择HR软件时受到限制因素较多,比如管理水平、价格、投资回报率、资源、对人力资本认识程度等,但由于这个市场空间巨大而且这些企业的发展不可低估,因此越来越多的国内企业开始有针对性的做一些市场性的软件开发工作。

嘉扬,始于1995,始终专注于ehr系统的研发,致力为企业提供人力资源管理软件。

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