天极网：破解个性化和扩展性难题平台型eHR软件觅商机

时间：2013-03-26 阅读：1039 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

“HR软件其实是非常不标准化的产品”，近日，上海嘉扬信息系统有限公司董事长杨平在接受采访时，这样对记者说道。作为专业的HR软件供应商，上海嘉扬于1996年通过竞标获得给上海摩托罗拉做HR项目的机会，“随后在这行业一做就做了将近10年”。

根据杨平的观点，HR软件的“不标准”，主要体现在几个方面:一是政策法规方面的不标准;二是公司内部的不标准，比如流程、内容的不相同，还有就是信息的动态性等。“所以，HR软件的特点是个性化内容非常多，而用户对软件灵活性的要求也就更高”。

如何满足客户个性化和扩展性需求，也就成了众多HR厂商不容回避的难题。

上海嘉扬的对策是，推出了独特的平台化HR软件，“其优势在于可根据需求在平台上做一些定制服务”。此外，据研发经理王祎介绍，公司的HR软件除了可提供量身定制的服务外，用户还可以使用二次开发工具，更改系统以适合人力资源业务不断变化发展的需要，由此增加HR系统的灵活性和使用年限。同时，上海嘉扬的技术人员还强调指出，平台型HR软件的二次开发工具较为简单，熟悉数据库的IT人员2天时间就能掌握，对于简单的业务更改，甚至于HR人员经过简单的培训即可独自完成。“在国内我们是的台化HR软件”杨平表示说。

针对上海嘉扬的平台型HR软件，有业内人士评价说，目前用户购买HR软件通常有两种方式:一是购买产品化软件，但缺点是缺乏适用性，必须改变企业的人力资源管理制度来适应软件的需要；二是采取定制开发方式，缺点是费用昂贵，开发周期长。而且，“两种方式共同的弱点是修改和扩展性相对都较差”，这就为嘉扬平台型HR软件提供了商机。

平台化其实也是全球HR行业的一大趋势。据业内人士介绍，目前国外一些比较成熟的HR软件，像PeopleSoft、SAP的人力资源管理系统走的都是这条路线。他们产品的一个特点就是非常灵活，有自己的开发工具，可以灵活定制。

据悉，上海嘉扬目前在产品策略上坚持中高端用户，今年的销售目标预计比去年增长25%。在回答记者如何实现该目标时，杨平回答说，一是从技术上要提高服务的标准化，二是要增强市场推广和销售的力度，三是公司正在加速研发下一代产品8.0版本

嘉扬，始于1995，始终专注于ehr系统的研发，致力为企业提供人力资源管理软件。

咨询热线：400-076-8600邮箱：sales@kayang.com

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