战略性人力资源管理的关键要素包括与组织目标保持一致、长期规划以及全面的人力资源政策和实践。它还包括制定支持战略目标的人力资源政策、采用行业最佳实践以及有效管理人才。
这包括吸引和选择符合战略需求的人才、投资于员工发展以及实施绩效管理系统。此外，战略性人力资源管理还关注提高员工参与度、创建积极的组织文化，以及促进多元化、公平、包容和归属感（DEIB）。
战略性人力资源管理的好处很多。它通过吸引和留住顶尖人才以及培养有能力的领导者改善人才管理。通过战略性的人力资源举措从而提高员工的参与度，营造积极的工作文化。此外，战略性人力资源管理还使组织具备适应不断变化的业务环境的灵活性，确保可持续发展并保持长期竞争优势。
来源：外网编译。
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