人力成本怎么算？人力成本分析？

时间：2023-07-07 15:55:18 阅读：1846 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人力资源在任何企业的成功中都扮演着关键角色。尤其是在确保员工的辛勤工作得到报酬方面。

每次算薪，都能让自己更深地了解公司的财务状况和组织效率。

继续往下读，你将了解影响人力成本的因素、如何计算人力成本以及人力成本如何预示着公司整体的健康状况。

什么是人力成本？

简单地说，人力成本（也被称为劳动力成本）就是在人力方面花费的成本。从直接成本（比如薪酬和福利）到间接成本（比如加班费），劳动力成本会告诉你在每个员工身上所花费的成本，以及这和公司底线之间的关系。

什么因素影响人力成本？

如果想要了解你的人力成本，首先汇总所有员工的相关成本，包括直接成本和间接成本。

人力成本将包括（但不限于）：

l 月薪和时薪；

l 医疗福利；

l 带薪休假；

l 退休计划；

l 个税；

l 五险一金；

l 员工其他福利；

l 津贴；

根据所在行业不同，列表可能会大不相同。一家科技公司可能全年持续都有劳动力成本，而服务行业的招聘(和薪酬)会随着旺季的变化而变化。

如何计算人力成本？

一旦列出所有明细，你就可以开始计算每个员工的人力成本。对于一个发薪员工来说，可能是这样的：

年度人力成本=工资总额+年度成本

让我们来分析下。比如，你有一个叫凯利的员工。他的年薪总额是65000美金。如果算上五险一金企业应缴纳部分以及其他保险、福利，总成本应该会超过65000。

时薪成本=年劳动力成本/工作小时数

当然，你也可以找到更多明细条目计算工时成本。

人力成本如何影响公司的底线？

如上所述，无论是哪个行业，人力成本占据大多数企业支出的很大一部分。从财务的角度考虑，如果要寻找方式勒紧裤腰带的话，那么人力成本是企业最先关注的地方。

当你看到这些成本时，在如何提高消费效率方面做出艰难的决定，很有必要考虑所有影响劳动力成本的微小因素，不仅仅是薪资。

下面是一些减少人力成本的方法：

l 使用薪资软件提高准确性并减少因合规问题造成的高额费用；

l 分析加班趋势，寻找减少加班的方式。并在常规工作时间使工作效率最大化；

l 优先考虑员工真正想要的福利，并删掉那些影响不大的福利；

l 精心制作休假政策，从而让你的团队知道什么条件符合休假、带薪假以及其他，并且确保他们知道如何记录那段时间；

来源：外网编译。

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