每个工作场所都有一种企业文化——一套共同的价值观、信仰和态度指导着企业。虽然有些企业文化是自然形成的，但有意识地建立积极的职场文化可以帮助你提高士气，创造蓬勃发展的组织。
如果放任不管，让企业文化听天由命，很可能会陷入一种恶性循环：坏习惯、负面看法以及员工不愿留下来。
但是到底什么是积极的工作文化？又如何创建呢？
什么是积极的工作文化？
简单来说，积极的工作文化就是培养员工之间的协作、生产力和满意度。
这种类型的工作环境可以让你每天更愉快地去上班。从长远来看，这对你的事业也有好处。
什么因素最影响企业文化？
影响企业文化的因素有很多，但影响最大的因素包括：
l 领导力与管理
l 公司使命和价值
l 福利与津贴
l 成长与发展机会
为什么积极的工作环境很重要?
积极的工作环境影响公司吸引、聘用并留住顶尖人才的能力。而且，或许更重要的是，职场文化会影响员工的敬业度和工作效率——这两者都是影响企业底线的关键因素。
事实上，87%的调查表明文化极大地支持了他们的业务目标。
如果一个员工每天害怕去上班，是因为他们的工作环境对他们的情绪产生了负面影响，这可能会反映在他们的生产力、工作质量和与同事的互动上。另一方面，积极的工作环境可以带来更高的生产力、创新和员工成长。
积极企业文化的益处有哪些？
积极的职场文化可以为企业带来诸多益处，包括增加：
l 工作满意度：在一个为员工的职业发展和福利投资的公司工作的话，员工会感到更快乐，如果他们觉得自己的声音得到了倾听，他们在公司会呆得更久。
l 员工留任：员工更有可能留在一家公平对待他们并为他们提供能够成功的工具和资源的公司。如果他们喜欢自己的工作和同事，他们也不太可能寻求其他职业选择。
l 生产率：喜欢自己的工作并能与同事和睦相处的员工更有可能工作更努力。在公司得到投资也会让他们更有激情去帮助公司取得成功。
l 协作：积极的工作文化可以鼓励员工之间健康沟通，让他们在项目上合作，给予并接受有效反馈，共同和睦地工作。
l 员工士气：当员工在工作中感到动力和快乐时，他们更有可能拥有很高的士气。
l 招聘：创造积极的工作环境可以提高公司的声誉，让企业对寻找下一份工作的人才更有吸引力。
来源：外网编译。
