人力资源管理系统，简单来说就是电子人力资源管理。在管理过程中，企业通过信息技术在线处理、统计、分析人力资源的实用软件，如招聘、考勤、排班、绩效、薪资、培训等。，可以提高企业的管理水平，最终目的是降低成本，提高效率。人力资源管理系统的主要模块可以分为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。目前市场上相关的人力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统、多人力资源选择系统、多人力资源选择系等。
１．帮助企业降低成本，提高效率
企业最大的成本是生产资源和劳动力的成本。近年来，原材料、土地和工资的上涨已经成功。只有不断优化人力资源成本，才能创造更多的价值，如岗位规划、工作量分析、人员配置、规划预算和审计，使劳动力成本更加合理，充分发挥现有员工的人均输出能力。
２．提高企业管理效率
面临招聘、出勤、培训、绩效、工资、休假、审批等数据。人力资源管理系统定制可以提前设置计算规则模板，实时收集数据，直接计算，既保证了数据的准确性，又提高了人力资源的交易效率。
３．企业文化塑造规范管理
传统的企业管理，注重领导治理，个人偏好，就是要充满问题，偷懒是最正常的。人力资源管理系统可以完善企业管理的流程。．制度化，规范行为，从而塑造优秀的企业文化。
４．为企业数据分析提供支持
市场上的人力资源管理系统已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这些都是关于什么是人力资源管理系统的介绍。最后，人力资源管理系统的建设和应用不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务运作流程，还可以操作。HR从事务工作中解放出来，提高本职能部门的工作质量。
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