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怎样判断自己的企业是否需要采购一套HR系统呢?

时间:2022-10-13 13:36:51 阅读:52 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

智能人力资源是当前公司的发展趋势,但HR系统的投资必须是更大的成本和时间和精力,每个公司是否需要应用HR系统?当公司发生以下情况时,需要使用HR系统!

 

 

员工数量庞大

 

公司员工越多,管理就越困难,如成千上万的公司,管理工作量和管理难度已经翻了一番,只有人员考勤工资等基本事务足以让整个人力资源部门太忙,所以大型企业选择传统的管理模式难以满足需求,会产生大量的管理问题和漏洞,严重危害公司的效益和稳定发展。

 

HR单位已经没空了“管人

 

公司人力资源部门真正应该做的是员工管理和人才培养,但目前很多企业HR每天重复简单繁琐的行政人员工作,每天招聘、新手、统计考勤、社会保障局、计算工资消耗所有工资时间、工作量、没有时间管理,也不能反映自己的管理价值,不能帮助企业进行深入管理,发挥人才价值效益。

 

车次多而复杂

 

目前,生产零售领域的公司大多选择轮班制度,并将根据生产经营情况随时调整,不仅会提高考勤统计难度,如果复杂排班只依靠人员手动排班容易出现重班、缺乏人员和员工加班,对企业效益影响较大。HR系统可以根据生产任务和员工考勤情况进行一键智能调度,合理的调度加班监督可以降低公司的成本。

 

职工种类多,工资计算方案多,工资计算复杂

 

为了促进团队的主动性,一些企业根据不同的职位建立了相应的工资计划,促进了公司内部的各种工资计算计划。由于涉及的信息过多,每个工资账户的计算都很复杂。如果员工数量太多,那么不花在工资计算时间很长,甚至日夜战斗可能不能按时支付工资,人工计算过程也容易出现工资计算错误,这种情况会引起员工不满,大大影响员工热情,HR系统可以轻松解决公司的工资管理问题。

 

当企业的经营管理不能用传统的管理方案来处理时,就需要利用HR系统来完成信息管理的转型,创建内部控制管理规范,优化管理流程,提高人力资源的效率。

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