怎样判断自己的企业是否需要采购一套HR系统呢？

时间：2022-10-13 13:36:51 阅读：401 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

智能人力资源是当前公司的发展趋势，但HR系统的投资必须是更大的成本和时间和精力，每个公司是否需要应用HR系统？当公司发生以下情况时，需要使用HR系统！

员工数量庞大

公司员工越多，管理就越困难，如成千上万的公司，管理工作量和管理难度已经翻了一番，只有人员考勤工资等基本事务足以让整个人力资源部门太忙，所以大型企业选择传统的管理模式难以满足需求，会产生大量的管理问题和漏洞，严重危害公司的效益和稳定发展。

HR单位已经没空了“管人

公司人力资源部门真正应该做的是员工管理和人才培养，但目前很多企业HR每天重复简单繁琐的行政人员工作，每天招聘、新手、统计考勤、社会保障局、计算工资消耗所有工资时间、工作量、没有时间管理，也不能反映自己的管理价值，不能帮助企业进行深入管理，发挥人才价值效益。

车次多而复杂

目前，生产零售领域的公司大多选择轮班制度，并将根据生产经营情况随时调整，不仅会提高考勤统计难度，如果复杂排班只依靠人员手动排班容易出现重班、缺乏人员和员工加班，对企业效益影响较大。HR系统可以根据生产任务和员工考勤情况进行一键智能调度，合理的调度加班监督可以降低公司的成本。

职工种类多，工资计算方案多，工资计算复杂

为了促进团队的主动性，一些企业根据不同的职位建立了相应的工资计划，促进了公司内部的各种工资计算计划。由于涉及的信息过多，每个工资账户的计算都很复杂。如果员工数量太多，那么不花在工资计算时间很长，甚至日夜战斗可能不能按时支付工资，人工计算过程也容易出现工资计算错误，这种情况会引起员工不满，大大影响员工热情，HR系统可以轻松解决公司的工资管理问题。

当企业的经营管理不能用传统的管理方案来处理时，就需要利用HR系统来完成信息管理的转型，创建内部控制管理规范，优化管理流程，提高人力资源的效率。

怎样判断自己的企业是否需要采购一套HR系统呢？

嘉扬资讯

热点推荐

Kayang PowerHR

Kayang HCM

SAAS 服务

决策分析/ 报表工具

热门资讯

人力资源系统的重要性及运作机制

人力资源系统：激发组织活力的关键

人才评估工具在企业招聘和人才管理中的重要性不可忽视

对于企业来说，正确使用和理解人才评估工具的能力是关键