在选择人才管理系统时，首先要调查的是功能：在选择人才管理系统之前，我们首先确定了自己的需求，让我们在寻找人才管理系统时快速选择合适的人才管理系统。
然后我们应该调查价格：有些人才管理系统有很多功能，但价格太高，根本没有成本效益。我们还需要找到一个具有成本效益的人才管理系统。
其次，我们应该调查声誉：我们可以看到人才管理系统是否做百度产品推广，我们可以了解他们的实力，但也听同一行业和使用软件的评价， 看系统是否容易应用、稳定、是否能提高效率。
其次，我们可以让人才管理系统方测试和理解系统，一方面是调查商品，另一方面是技术，另一方面是售后服务。看看他们是否专业，如果员工不专业，那么人才管理系统就不专业，你无法想象。
未来，我们应该让相关部门的人员掌握该系统是否适合我们自己的企业，看看人才管理系统是否能满足二次开发的需要。毕竟，该公司正在开发其中的一部分。如果你将来需要任何特殊的功能，你就不能再买一套软人才管理系统来使用它了。
要看看这个人才管理系统有多安全是一个很重要分因素，因为如果数据泄漏的话，对公司来说可能是致命的打击。
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