HCM系统是由哪些部分组成的呢？

时间：2022-09-15 13:43:31 阅读：945 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人力资本管理侧重于为组织员工增加价值，以便他们能够提供最佳结果。它包括人力资源职能、薪酬和其他对公司愿景和使命非常重要的关键行业。HCM系统提供了一个优化员工绩效和效率的过程-指导人才吸引、招聘、入职和培训、福利管理和报告的总体战略。

HCM系统构成部分是什么？

人才管理

人才管理培养员工发展新技能，提高工作绩效。它从候选人第一次与公司互动开始，永远不会真正结束。

招聘和雇用

人力资本管理的主要方面之一是吸引和雇佣有利于组织实现其目标的人才。它为人力资源部门定位组织作为员工理想的办公空间，简化招聘流程提供了工具。

入职和培训

管理人力资本需要新员工的有效入职。它向他们介绍公司文化、工作标准和期望，创造一个环境，帮助他们适应自己的角色。HCM系统另一个角色是培训员工为组织提供更好的绩效。

福利管理

HCM系统它可以帮助您简化管理员工福利的复杂任务，使您的员工更容易计划和决策。制定一个福利计划，促进整个系统的注册和扣除。

时间、出勤和工资单

工作时间和休假时间对工资单的准确性和合规性尤为重要。HCM系统流程可以更容易地跟踪和管理在职时间，留下应用程序和安全要求，并自动化您的工资单。

员工服务和自助服务

HCM系统可为考勤和服务交付提供自助应用和跟踪系统HR协助台、内联网门户、员工自助和主管自助。

报告与分析

人力资本管理提供了一个数据库，包括可操作的观点，以帮助组织增加其员工的价值。绩效评估、员工福利索赔、技能、离职率等数据统计信息可以帮助他们调整实践，改善工作环境，实现目标。

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