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HCM系统的常见问题解答

时间:2022-09-15 11:30:11 阅读:3399 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

HCM系统是多个HR该系统采用移动和基于云的技术来处理数据、运行报告和建立流畅的终端用户体验。您可以从不同的供应商处购买所需的HCM系统。这为您提供了更深入的功能,但也更复杂,因为您将有多个供应商、合同和客户体验。另一方面,统一的解决方案意味着只与一个供应商合作,以满足您的所有需求HCM要求。尽管该模型可能更容易维护,但其功能通常不如系统强大。

 

 

如何选择人力资本管理系统?

 

为您的组织选择合适的组织HCM合作伙伴有时是一项艰巨的任务,但可以通过集中、有组织、有战略的采购流程来实现。简述依赖于建立需求清单HCM业务目标及其不实现这些目标将如何影响您的组织。这可以帮助你评估最适合你需要的HCM解决方案。

 

制定包括项目范围、必要资源、预算和团队领导的行动计划。确定受项目影响最大的内部利益相关者,并随时通知他们。熟悉您组织对变更项目和外包解决方案的审批流程。

 

财务和终端用户的利益通过展示解决方案和突出业务来获得利益相关者的许可。HCM商业案例模板可以帮助你有效地表达你的观点。

 

如何建立人力资本?

 

建立人力资本需要你投资于你的劳动力。您可以通过以下方法做到这一点:

 

招聘有才华的人担任缺口岗位

按时监督他的表现

通过持续的培训和教育来提高他的技能

留住他们有竞争力的薪水、福利和其他激励措施

 

HCM和HRMS有什么区别?

 

人力资本管理与人力资源管理系统的区别在于其服务包的规模和广度。HRMS一般为中小企业提供关键服务HR功能,而HCM也就是说,在整个员工生命周期中提供全面的应用程序,可以适应企业组织。详细的分析和报告通常包括在内HCM中。

 

HCM系统工资单是否包括?

 

大部分完全集成HCM解决方案可以实现工资条的自动化,从而节省时间,减少容易出错的数据输入。有些还可以提供灵活的支付选项,包括提前支付、支付卡和选择支付频率。

 

HCM系统的功能是什么?

 

HCM系统包括人力资源的基本功能-工资条、考勤和福利管理-以及员工培训、奉献、保留和合规等劳动力管理的各个方面。

 

人力资本管理的目标是什么?

 

HCM系统目标是实现战略增长,赋予员工权力,并以支持日常运营的形式连接人员和工作流程。为了帮助实现这些目标,一些解决方案提供了个性化的功能、位置、团队和个人感受。

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