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理想的人力资源管理系统应具备一下几个核心功能!

时间:2022-08-25 15:01:00 阅读:465 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人力资源管理系统的主要功能是与人力资源管理相关的标准化和整合的核心过程。人力资源管理系统包括一个单独的人力资源模块,用于处理特定的人力资源和管理任务,以便人力资源员工可以自由地专注于创造更好的工作场所。这些都是理想的人力资源管理系统的核心功能。

 

 

应用管理

 

人力资源管理系统可以在单个界面中无缝跟踪和监控整个员工进入模块的每个阶段(搜索、入围、面试和就业)、招聘门户网站和网站,与招聘人员合作,简化招聘流程。

 

员工管理

 

所有最新的员工相关信息都存储在可随时随地访问的集中数据库中、就业历史、绩效、为了做出与劳动或组织有关的决定,角色等)。

 

组织管理

 

准确构建与预定义相关的行业模板、业务流程、相关报告和合规义务的组织结构,以灵活的方式支持全球员工调动和所有其他全球劳动管理任务。

 

福利管理

 

包括在单个界面中自动定义的多个计划和各种选项、全面管理和定制员工的具体福利,从而轻松管理相关资格/成本。

 

工资管理

 

提供内置的会计模块、自动计税、频繁的审计和报告工具、通过一系列完整的工资单服务,减少工资单处理的复杂性,形成表数据存储和可配置的基于规则的引擎。

 

工作场所管理

 

利用趋势预测和预定义模板优化每日员工数量,以便招聘、员工入职、在学习和发展过程之间正确规划和管理劳动力。

 

薪酬管理

 

跨多个团队、全面的员工薪酬计划由部门和地区统一设计和管理。将薪酬与绩效和组织目标联系起来,收集薪酬数据,随时查看/编辑。

 

绩效管理

 

设定个人目标、分配权重、协作、通过综合绩效评估(每季度、每半年或每年)评估组织中的每个员工。

 

时间表管理

 

根据多个参数(员工),自动化员工的时间表审批流程,分析绩效、部门、客户、角色、项目或活动)估计整个组织的成本,并与工资单和其他模块无缝集成。

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