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大部分HR管理系统都支持的功能包括以下几点

时间:2022-08-04 16:47:57 阅读:418 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

HR管理系统使各种规模的组织能够简单有效地管理人员、政策和程序。HR是独立的还是基于的SaaS或PaaS该软件旨在支持广泛的人力资源部门。从应用程序管理到新员工培训、工资条、绩效管理与会计,HR该部门的任务非常多样化。特别是数据输入、管理、与人力资源信息相关的分析等功能。每个HR管理系统都提供不同的功能,但一般支持的功能包括以下几点。

 

 

员工信息管理:基本上从名称上、岗位、地址、工资和其他数据。它还包括工资单和工作历史、报告构造、绩效评估历史等重要员工信息。

 

公司文件:包括员工指南、应急疏散程序和安全说明。

 

招聘和面试管理:包括申请人信息、拟录用岗位、面试、薪酬、职位描述等。支持与其他招聘软件的集成,使招聘人员能够快速轻松地查看申请人的信息。

 

福利管理等登记:包括变更登记、更新个人信息进行福利管理。员工可以查看更高版本的个人信息,如休假历史和收款人。

 

缺勤管理:在某些解决方案中,该功能包含在工资管理功能中。在某些前提下,它们是分开的。缺勤管理包括假期和病假、家庭和病假以及相关的假期福利。

 

工资管理:HR一部分。包括工资条历史、工资、晋升、奖金、税务信息和其他财务和薪酬功能。HR管理系统可与其他会计软件和会计系统集成使用。

 

培训和绩效管理:记录员工培训、跟踪绩效功能,同时学习和个人发展计划。通过这种方式,管理者可以检查员工的角色及其表现的意义。也可以识别具有较高增长潜力的人才。

 

另一方面,它也有助于判断那些表现不佳的人,如那些被降职或停职的人。这甚至可以在退休后使用。如果另一家公司询问辞职员工,人力资源部门可以提供适合就业的数据。对于需要特定认证和许可证的企业来说,这是必不可少的。

 

大部分HR简化自助服务功能HR负责并减轻管理负担。例如,通过工资管理、员工可以管理和编辑缺勤管理等特定模块的信息。您也可以申请休假或更改您的直接储蓄信息。

 

管理者可以用绩效管理模块输入反馈、评价结果和绩效。HR分析和报告一般都是自助服务。主管、招聘人员、基于高管等可以浏览HR数据构建报告。

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