关于人力资源管理系统你应该了解的事

时间：2022-07-14 17:27:30 阅读：509 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人力资源管理系统六大模块是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理涉及从招聘到员工入职培训的六个方面，各模块的具体功能有以下几点。

1、企业人力资源规划

人力资源规划是分析企业人力资源的现状，结合企业的发展需要，明确企业发展战略所需的人员岗位和职责。分成人力资源规划模块人力资源管理系统。

2、招聘配置

招聘和配置是承担上一轮人力资源规划，主要是根据企业人力资源规划招聘和选拔人员，并在相应岗位上配备合适的人才。

3、培训与发展

培训和发展的作用是让员工更快地了解企业情况和制度，让员工快速融入环境，快速开始工作。此外，还有针对性的职能培训，使员工快速成长，成为企业组织的核心人才。

4、绩效管理

绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，获得相应的回报。绩效考核应根据企业的实际情况设定。科学的考核指标和合理的考核方法可以使员工和企业发展。此外，评估结果可以作为员工晋升以及整理工资的依据。

5、薪酬福利管理

薪酬福利是一个非常重要的组成部分。合理的薪酬制度不仅能激励员工，提高工作能力，还能提高企业竞争力，吸引外部人才加入。相反，如果薪酬福利设置不当，员工热情差，产出低，企业人才流失严重。

6、劳动关系管理

目前的人力资源管理体系基本可以实现人才管理和公司公共资源管理，促进企业建立标准化的人才体系和管理体系，降低劳动力成本和管理成本，为员工提供良好的工作和生活环境，以便实现企业和人才的平衡发展，为企业创造更大的价值

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