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eHR系统与OA系统本质区别体现在哪几个方面?

时间:2022-06-30 13:46:47 阅读:2541 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

eHR系统是指人力资源管理的电子信息化,是指基于高速的企业.大容量硬件和先进硬件IT一般来说,软件的人力资源管理模式是人力资源管理的信息化或自动化。

 

 

OA是OfficeAutomation缩写是指具有文档信息收集的办公室自动化或自动化.查询.其实统计等功能OA随着计算机技术的发展,它是一个动态的概念.通信技术和网络技术突飞猛进,传统OA也逐渐走向协同OA帮助企业实现协同办公。

 

eHR系统与OA本质区别体现在以下几个方面:

 

指代不同

 

eHR系统:又称人力资源管理系统,从人力资源管理的角度,用集中的数据统一管理几乎所有与人力资源相关的信息。

 

OA系统:是计算机.通信等现代技术应用于传统的办公方式,形成新的办公方式。

 

内容不同


eHR系统:组织规划.招聘管理.在职人员离职档案.员工履历.劳动合同.奖惩管理.办公用品.医院保险.调动管理.培训管理.绩效管理.考勤管理.计时工资.计件工资.宿舍管理.员工自助.领导审批等

 

OA系统:将公文通过特定的流程或环节与日常事务联系起来.审批.提高效率,规范办公管理和信息,降低企业运营成本。

 

作用不同

 

eHR系统:人力资源管理系统是一个系统,展开后有许多模块,如:任命.训练.薪资.福利.员工关系等子系统是一个庞大的结构,e化学只是应用网络管理人力资源的一种方式。

 

OA系统:利用现代设备和信息技术,取代传统的手动或重复业务活动,处理办公事务和业务信息,实现信息资源的有效利用,提高生产率.辅助决策的目的是最大限度地提高工作效率和质量.改善工作环境。

 

使用者不同

 

OA主要由行政部门人员操作,其他人员查看信息(如通知等)。

 

eHR为人力资源部门提供软件。因此,需要eHR给予人力资源部严格的权限控制。例如,我们可以将操作员分为薪酬主管和人事专员,他们有不同的权限。前者可以操作员工信息管理.劳动合同管理.考勤管理.薪酬管理.五个模块的数据分析。除薪酬管理外,后者还可以协助薪酬主管操作另外四个模块。这样就实现了企业的有序管理。

 

不同的功能模块

 

OA主要功能模块包括:车辆管理.会议管理.图书管理.通知公告.公文管理等。

 

eHR软件是围绕人力资源部的业务,一般eHR软件系统的功能包括:人事档案.考勤管理.培训管理.考核管理.薪资管理.异动管理.招聘管理等。

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