合格的人力资源管理系统必须具备哪些功能。如今，许多企业在激烈的市场竞争环境中发现了这样的竞争标准，必须充分管理人力资源。只有这样，他们才能有效地发挥自己的价值。他们将选择一些专业的人力资源管理系统来帮助企业完成人力资源管理，但如果他们想达到理想的效果，他们必须找到合格的管理系统，他们通常具有哪些功能。
一、员工档案管理
人力资源管理系统可以存储员工的档案信息，系统支持员工信息的新增、修改、导入和导出，包括基本信息、教育信息、工作信息和合同协议，支持员工随时通过系统查阅和打印，并颁发相应的在职证书。
二、组织结构管理
人力资源管理系统支持组织结构的建立、修改和取消、子公司的组织结构管理、临时组织的建立、修改和取消，方便企业灵活的组织结构管理，应对以项目为核心的各种特殊管理。
三、考勤排班管理
考勤管理也是人力资源管理系统的一个重要功能。支持各种考勤模式，处理企业不同场景的办公区域考勤问题，也支持员工的排班管理。企业可根据实际工作需要设置不同的考勤时间和地点，并可灵活进行排班管理。
四、绩效考核管理
人力资源管理系统还支持绩效考核管理功能。绩效考核基本上是每个企业都会使用的一种管理方法。目前，包括此功能在内的人员信息管理系统可以更好地为企业提供人力资源管理服务。绩效考核管理功能支持绩效计划的自定义。绩效内容、指标、权重和分数可自行设置，绩效结果可通过自我评估和上级评分进行评估。
五、员工工资管理
员工薪酬管理也是人力资源管理系统的重要组成部分。主要用于员工薪酬管理。通过制定不同岗位的薪酬计划，对企业员工进行全面的薪酬管理，可以大大降低员工管理的部分，使企业薪酬管理更加科学、准确、高效。
六、员工培训管理
企业只招聘大量员工，需要不断组织员工参加各种技能培训，完成培训后，必须使用人力资源管理系统，对每个员工培训及时调查，通过这种方式可以督促员工认真学习和接受培训，所以这也是一个合格的软件需要具备的功能。也许你以前没有接触过人力管理系统，所以你不知道如何选择。
此时，如果你是一个中小企业，你可以根据这些功能进行选择。一般来说，具有这些功能的情况下满足您的需求。人力资源管理系统不再局限于员工档案的管理，而是随着企业多年的发展，逐步衍生出更实用的功能，解决企业发展过程中遇到的一系列人力资源管理问题。
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