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人力资源系统通过薪酬和培训管理可以更好留住企业人才

时间:2022-04-21 15:52:53 阅读:920 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人才是现代企业发展的核心,企业之间的人才竞争越来越激烈,这也导致了企业人才流动的增加。留住人才已成为企业人力资源管理的一个难题。如何解决企业人才流失问题?

 

 

企业员工离职的两个主要原因是资金不足,没有发展空间。因此,为了减少人才流失,我们需要从薪酬和培训两个方面进行管理。嘉扬人力资源系统拥有完善的薪酬和培训功能模块:

 

建立合理的薪酬制度,减少人才流失

 

薪酬是企业员工较为关心的因素,也是企业人才流失的主要原因。薪酬不足的人才容易被竞争对手抢走,但薪酬过高也会影响企业的经营成本。公平合理的薪酬制度是企业稳定发展的基础。

 

薪酬管理的核心是体现公平、合理、多劳多得的核心理念,让员工觉得所付出的劳动与所收入的薪酬成正比。嘉扬人力资源系统支持多种薪酬体系,可以帮助企业建立标准、合理的薪酬体系,通过绩效体系不断调整和修改薪酬体系,提高员工的工作积极性,促进员工对企业的满意度和忠诚度,减少企业人才流失。

 

建立人才晋升渠道和培养路线,减少人才流失

 

许多人才非常重视发展。如果企业不能提供发展空间和增长空间,就不能留住人才。嘉扬人力资源系统人事组织模块可以帮助企业整理岗位体系,为每个岗位建立合适的人才推广渠道。

 

同时,可以帮助企业建立完善的培训管理体系,上传Word/PPT/Excel/视频等课件,支持岗位必修课的设置和培训申请,支持多端平台实现碎片化移动学习,实现线上线下全流程管理。只有人力资源增长,才能为企业创造更好的利益。人力资源系统的培训管理可以为人才提供培训和成长的空间。

 

人力资源系统可以通过薪酬和培训管理更好地留住企业人才,结合招聘、绩效等功能模块,帮助企业选拔和留住人才。

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