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HCM系统具备的基本功能都有哪些?

时间:2022-04-02 10:24:29 阅读:1404 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

疫情加剧了外部环境的不确定性,企业面临的竞争压力越来越大,进一步加快了企业人力资源数字化转型的趋势。同时,现代企业对人力资源数字化的需求更高。HCM系统应该满足现代企业的需求是什么?

 

 

传统企业人力资源数字化的重点是解决基本事务问题,更加注重人事、考勤、薪酬、后勤的事务管理功能。但随着疫情的影响,现代企业更加注重人力资源体系中人才的获取和培养,因此招聘、绩效、薪酬福利成为HCM体系中非常重要的功能。

 

人才招聘

 

现代企业的人才竞争非常激烈,与疫情前相比,许多企业增加了对在线招聘的投资,内部招聘需求增加,企业需要更多的专业人才来促进企业的发展。通信HCM可以实现全过程招聘的数字化管理,整合所有招聘渠道、简历资源,建立人才库,实现从职位发布到简历收集、面试管理、招聘管理、招聘分析的全过程管理,帮助企业优先抓住人才。

 

绩效管理

 

疫情时代,市场环境瞬息万变,企业需要制定更加敏捷、灵活、以结果为导向的绩效目标管理机制;真正落实及时反馈、双向透明的绩效沟通;以数据为驱动,实时多维进行绩效评估。

 

薪酬福利

 

企业将越来越重视薪酬在人才吸引和保留中的作用。进一步刺激员工的多样化和个性化需求。为员工配置合适的薪酬管理体系,提高薪酬透明度,将是优化员工体验的主要措施之一。

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