选择人力资源管理系统不可忽视的三个关键点

时间：2022-04-02 09:56:08 阅读：579 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人力资源系统本质上是一个辅助办公系统，帮助企业更加科学合理，系统有序地管理人力资源事务，但不是随机设置市场系统企业可以顺利使用，需要适合企业系统来提高效率，然后谈谈企业选择人力资源系统一般忽略的问题。

许多企业在购买人力资源系统时，一般会考虑功能模块、价格、性能、品牌、操作方便，以及是否支持定制和二次开发。不可否认，这些方面在购买时非常重要，具有很强的参考意义。但也有一些方面对企业选择人力资源系统非常重要，但往往是一个容易被忽视的细节。

适用性和可执行性

经过这么多年的发展，人力资源管理系统的技术已经非常成熟，除了基本功能外，还有许多其他辅助功能，模式多样。然而，许多人力资源系统制造商会添加一些额外的程序模块，以便更好地进行营销和宣传和规划。这个系统似乎无所不能，让人们感到具有成本效益。

但大多数时候，这些功能看起来很漂亮，但实际效果并不强大，甚至企业从未使用过，大多数时候只是虚张声势！人力资源系统的主要作用是帮助企业提高管理效率。在选择人力资源系统时，需要考虑系统的适用性和可执行性，并尝试选择具有强大核心功能的系统。功能越来越复杂，对应用标准的要求越高，企业使用人力资源管理的人就会受到影响。

可扩展性和集成性

企业信息管理改革是所有企业都需要的发展趋势，智能管理系统已被许多企业广泛使用！为了实现信息管理的转型，人力资源系统必须与其他相关系统软件合作，最好与ERP、OA、钉、企业微信、考勤设备等市场上常用的软件对接，实现综合信息管理平台。因此，在选择时，我们必须注意人力资源系统制造商的整合和连接能力。

系统软件的使用寿命

一个好的人力资源系统对许多企业来说并不是一个小的支出，人力资源系统的使用寿命也应该考虑在内。如果由于系统本身的原因，公司将在两三年内更换系统，成本将非常高。为了防止这种情况，在选择时必须注意系统软件的可用寿命和制造商系统软件更新的工作能力，尽量选择功能充足、服务平台可扩展、能够满足公司长期发展需求的知名品牌人力资源系统经销商。

选择人力资源管理系统不可忽视的三个关键点

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