随着企业数字化转型的推进，越来越多的企业选择引用人力资源系统，以提高企业的人力资源管理水平和工作效率。然而，目前市场上的人力资源系统源源不断地涌现，品牌多样，价格差异也很大，那么企业引一套人力资源系统要花多少钱呢？影响人力资源系统价格的因素是什么？
部署方式
人力资源系统分为传统类型和SAAS类型。SAAS属于轻量级人力资源系统，一般价格相对便宜，按年收费，推荐少或小企业使用。传统类型（本地部署）属于重量级人力资源系统，一般价格相对昂贵，终身买断，一般推荐公司或大中型企业使用。
功能模块
人力资源系统涵盖所有人力资源模块，如组织机构、人员档案、人员考勤、管理、招聘管理、培训管理、人才发展等人力资源模块。不同的企业对人力资源系统有不同的需求，企业可以根据自己的需要选择相应的功能模块。一般来说，模块越多，人力资源系统就越贵。
企业规模
一般来说，企业人员越多，人力资源系统使用的服务器和数据库的承载能力就越高。随着企业的不断发展，人力资源管理体系和需求也会发生相应的变化。人力资源系统可以根据企业的不同需求进行二次开发，调整系统的功能和设置，二次开发成本取决于开发的难度。
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