EN |
嘉扬资讯
Kayang Information
25年专注企业人力资源数字化的可持续运维

哪些因素会影响人力资源系统价格?

时间:2022-01-20 阅读:978 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着企业数字化转型的推进,越来越多的企业选择引用人力资源系统,以提高企业的人力资源管理水平和工作效率。然而,目前市场上的人力资源系统源源不断地涌现,品牌多样,价格差异也很大,那么企业引一套人力资源系统要花多少钱呢?影响人力资源系统价格的因素是什么?

 

 

部署方式

 

人力资源系统分为传统类型和SAAS类型。SAAS属于轻量级人力资源系统,一般价格相对便宜,按年收费,推荐少或小企业使用。传统类型(本地部署)属于重量级人力资源系统,一般价格相对昂贵,终身买断,一般推荐公司或大中型企业使用。

 

功能模块

 

人力资源系统涵盖所有人力资源模块,如组织机构、人员档案、人员考勤、管理、招聘管理、培训管理、人才发展等人力资源模块。不同的企业对人力资源系统有不同的需求,企业可以根据自己的需要选择相应的功能模块。一般来说,模块越多,人力资源系统就越贵。

 

企业规模

 

一般来说,企业人员越多,人力资源系统使用的服务器和数据库的承载能力就越高。随着企业的不断发展,人力资源管理体系和需求也会发生相应的变化。人力资源系统可以根据企业的不同需求进行二次开发,调整系统的功能和设置,二次开发成本取决于开发的难度。

沪公网安备 31011502003071号 沪ICP备06053580号-3

Copyright © 2020上海嘉扬信息系统有限公司 All Rights Reserved.网站地图

咨询电话

400-076-8600

021-5103-5100