人力资源系统需要具备的9个功能

时间：2022-01-07 阅读：1075 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

企业在进行数字化转型升级时，必须使用信息管理系统。人力资源管理系统是企业信息化建设的最基本、最核心的，那么易于使用的人力资源管理系统应该包含哪些功能呢？

组织规划

在充分利用人力资源系统的过程中，企业可以根据自身实际需要，不断完善组织结构，明确员工岗位标准，建立规范有效的组织机构。

权限控制

企业每个岗位都有自己的工作职责。人力资源管理系统需要根据职责划分各系统用户的操作权限，以确保业务的顺利进行和数据的安全。

招聘管理

每个企业在发展过程中都必须需要大量的人才。企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试招聘的全过程，建立相对完善的人才库，不断优化企业人才资源配置。

人事管理

人事管理功能可以有效地建立人事信息档案，掌握员工的动态信息，使工作从被动到主动。员工可以通过手机扫描代码输入基本的个人信息，实现快速的人员信息统计。

合同管理

合同管理不仅包括员工合同，还包括与供应商和甲方的合同。电子合同可以通过合同模板批量生成并在线签订，大大简化了合同的签订和归档流程，支持合同到期提醒。

考勤管理

考勤管理功能可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。

绩效管理

绩效管理功能可灵活适应多种评估方法，满足不同评估管理的需要。绩效考核结果最终可以引入工资来计算绩效工资。

社会保障管理

企业需要管理员工的社会保障增减。社会保障管理功能根据社会保障政策和公司要求自动计算社会保障费用，社会保障费用可与社会保障烤盘数据进行比较。

薪酬个税管理

个人所得税管理功能可以一键计算个人所得税。费用。工资，快速准确，大大提高了企业的工作效率，员工可以自己查询工资。

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