一般来说，ehr系统是利用信息、网络和计算机技术电子化人力资源管理，降低管理成本，提高管理效率，提高员工服务模式，提高组织人才管理的战略地位。随着经济发展的成熟，国际贸易环境的恶劣，企业间竞争的加剧，ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等大量人力资源管理工具得到了企业的认可。
作为企业青睐的ehr系统，如何选择？上海嘉扬拥有完整的人力资源功能模块，包括薪酬福利、人事档案、流程审批、考勤安排、绩效考核、招聘管理、培训发展、报告分析等模块，不仅可以自动处理日常事务工作，一键生成各种报告，还可以为企业提供战略规划和决策分析支持。
如何完成日常工作？
ehr系统可以扫描简历，自动填写登记表，自动导入员工名册，生成组织结构，实时查看、转移、分析等，自动关联社会保障、工资、考勤、绩效等，大大节省了人力资源工作效率，提高了信息准确性，使管理系统化、智能化、专业化。
员工参与
ehr系统的员工自助功能支持员工自我管理查询人事数据、考勤、绩效、排班、休假、培训等数据，可随时随地提交各种审批、请假等，大大提高了企业管理效率，提高了员工的参与感，调动了员工的主动性。
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