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人事管理系统可以有效地减少人力资源的工作量

时间:2021-12-18 阅读:775 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

工厂是一家劳动密集型企业,员工数量多,班次多,加班多,员工学历低,一技之长少,素质差,几乎只要身体健康就能进入,门槛很低,所以工厂管理很难,随着工业4.0的普及,越来越多的工厂转型信息管理。人事管理系统,又称ehr系统、人力资源软件等,是管理信息化最有效的辅助工具。

 

 

 

员工转移等

 

工厂员工流动性很大,所以工厂一般与中介合作,招聘外包,所以招聘不是工厂的主要需求!流动性大,必须有大量的转移,这给人力资源带来了大量的工作。因此,人事管理系统需要实现员工转移的信息化。例如,通过扫描代码,可以实现大量员工的快速进入,同时成为正式员工。通过系统流程可以进行调动、离职等人事变动,可以有效地减少人力资源的工作量。

 

考勤排班

 

工厂加班是基层员工工资的主要组成部分,所以出勤率非常重要!除了出勤率外,它还涉及排班。加班。在假期方面,传统的人工管理需要大量的人力资源专家,耗时费力,但也容易出现错误和遗漏!人事管理系统可以自动统计员工出勤数据,支持各种班级系统,实现智能排班,支持加班假期控制,协助人力资源进行综合出勤管理。

 

薪酬管理

 

为什么农民工要去上班?价值。理想是空的,钱是最真实的!耗时。容易出错是传统手工工资不可避免的问题,这也是企业与员工之间最大的矛盾和纠纷!人事管理系统可以定制设置公式,自动计算员工的小时工资。班级工资。通常的加班工资。周末的加班工资。假日加班工资,可以自动关联出勤率。固定工资。绩效。社会保障。奖惩等数据可以实现一键的准确计算。

 

验厂

 

工厂检查是中大型工厂不可避免的,因为工厂检查不合格,错过了大订单,无处不在!人事管理系统有工厂检查模块,可生成符合工厂检查要求的B账套考勤记录。工资数据可以有效地处理各种类型的工厂检查。

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