人事管理系统可以有效地减少人力资源的工作量

时间：2021-12-18 阅读：754 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

工厂是一家劳动密集型企业，员工数量多，班次多，加班多，员工学历低，一技之长少，素质差，几乎只要身体健康就能进入，门槛很低，所以工厂管理很难，随着工业4.0的普及，越来越多的工厂转型信息管理。人事管理系统，又称ehr系统、人力资源软件等，是管理信息化最有效的辅助工具。

员工转移等

工厂员工流动性很大，所以工厂一般与中介合作，招聘外包，所以招聘不是工厂的主要需求！流动性大，必须有大量的转移，这给人力资源带来了大量的工作。因此，人事管理系统需要实现员工转移的信息化。例如，通过扫描代码，可以实现大量员工的快速进入，同时成为正式员工。通过系统流程可以进行调动、离职等人事变动，可以有效地减少人力资源的工作量。

考勤排班

工厂加班是基层员工工资的主要组成部分，所以出勤率非常重要！除了出勤率外，它还涉及排班。加班。在假期方面，传统的人工管理需要大量的人力资源专家，耗时费力，但也容易出现错误和遗漏！人事管理系统可以自动统计员工出勤数据，支持各种班级系统，实现智能排班，支持加班假期控制，协助人力资源进行综合出勤管理。

薪酬管理

为什么农民工要去上班？价值。理想是空的，钱是最真实的！耗时。容易出错是传统手工工资不可避免的问题，这也是企业与员工之间最大的矛盾和纠纷！人事管理系统可以定制设置公式，自动计算员工的小时工资。班级工资。通常的加班工资。周末的加班工资。假日加班工资，可以自动关联出勤率。固定工资。绩效。社会保障。奖惩等数据可以实现一键的准确计算。

验厂

工厂检查是中大型工厂不可避免的，因为工厂检查不合格，错过了大订单，无处不在！人事管理系统有工厂检查模块，可生成符合工厂检查要求的B账套考勤记录。工资数据可以有效地处理各种类型的工厂检查。

人事管理系统可以有效地减少人力资源的工作量

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