人力资源管理系统需要具备升级和二次开发的实力

时间：2021-12-17 阅读：757 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

毫无疑问，人力资源管理系统在企业人力资源管理中的作用是毋庸置疑的，很多企业都通过加入人力资源系统来提高管理效率。但是，很多企业在人力资源管理系统上线准备，投入使用和系统维护方面都有误区。未正确认识之前盲目联机人力资源系统只能影响系统的功能。

人力资源系统不是管理，而是系统

有些企业认为人力资源管理系统是用来管理员工的，管的是认识，所以感觉是管理，只要把人力资源管理系统放到企业内部，企业的人事管理就完成了，那就错了。人事部人力资源管理系统作为企业管理的工具，单凭它是不能实现企业管理的，它是一套对员工和人力资源部门的支持。工具箱就是“死物”，只有灵活而准确地运用这一强有力的工具，才能做好企业人事管理。

人力资源制度的费用越高

早期出现的品牌通常都是高价的，但是在软件业中，品牌不一定是老品牌，新品牌也不一定不好，随着整个行业的发展，新品牌在技术掌握上并不逊色于老品牌，新品牌在新技术和功能开发方面往往比老品牌差。要害在于老品牌的价格总是让许多企业难以承受，而新品牌的价格往往更中肯。所以，在选择人力资源系统时，不仅要考虑价格，更要关注系统的质量和软件供应商的服务。

人力资源制度是最终成果

许多企业都不太了解人力资源管理系统的灵活性，认为系统只是买回来后再用，再用十年八年还是一回事。每一个企业的经营都是不断变化的，管理需要适应企业业务的发展。所以人力资源管理系统也要随着企业的变化而改变，这样就需要人力资源系统具有升级和二次开发的实力。

人力资源管理系统需要具备升级和二次开发的实力

嘉扬资讯

热点推荐

Kayang PowerHR

Kayang HCM

SAAS 服务

决策分析/ 报表工具

热门资讯

人力资源系统的重要性及运作机制

人力资源系统：激发组织活力的关键

人才评估工具在企业招聘和人才管理中的重要性不可忽视

对于企业来说，正确使用和理解人才评估工具的能力是关键