在当今时代，企业采用信息化管理工具已是非常普遍的事情，例如ERP.CRM.OA.人力资源管理系统等都已成为必备的软件。现在一起来看一看，作为企业联络中心的人事部门的信息化工具——加入人力资源管理系统的好处是什么？
提高效率
随著员工人数的增加，其人力资源事务也呈直线上升趋势，许多企业的HR每天都被大量事务消耗，每月发薪时，无止境的加班统计数据.核算数据等，费时费力且错误百出！人力资源管理系统系统能自动帮助企业完成绝大多数的事务工作，极大地提高人力资源工作效率，降低HR负担。
费用优化
许多传统企业主要依靠劳力红利发展扩张，人力成本高已成为一个重要问题！人力资源管理系统系统能全面了解各部门的用人情况，避免部门的人员配置不均衡，如超负荷.流失严重，对员工进行精细化信息管理，控制员工规模，降低人力成本。
做好留的选择
企业界的竞争归根结底是人才的竞争！传统的企业不重视人才面临招聘难.流动率高的问题！那不仅仅是工资的报酬，还和职位不相配.发展空间.缺乏培训等因素有关。人力资源管理系统具有完善的招聘.薪酬.培训管理模块，可帮助企业制定合理的薪酬制度，打通招聘渠道，建立人才库，做好人才盘点和培训综合管理，帮助企业做好员工选育工作。
提供数据支助
人力资源管理系统具有对企业整体HR数据进行分析的能力。所以，企业管理者能够清楚地了解企业目前的优缺点，包括目前企业的组织结构.员工状况.进行的项目状况.成本状况等等，通过对人力资源数据的统计分析，能使企业决策更符合企业客观实际，更好地指导企业决策。
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