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大型企业选择人力资源管理系统需要考虑哪些问题呢?

时间:2021-12-09 阅读:610 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

与中小企业的简单需求不同,中大企业对人力资源管理系统的功能需求较大,后期更依赖人力资源管理系统。因此,在选择人力资源管理系统时需要综合考虑。中大企业应注意哪些方面?

 

 

由于员工规模大,中大型企业需要更多的人力资源管理系统信息支持,对系统软件的要求更高,包括以下几个方面。

 

功能满意度

 

人力资源管理系统选择的基础是满足企业人力资源管理的业务需求,可以满足中小企业的一般传统功能。但由于中大企业管理复杂,不仅需要更多的功能模块,还需要定制适合企业的人力资源管理系统,使软件更适合企业管理系统的应用,更好地帮助企业解决管理问题,提高管理效率。

 

移动应用

 

随着信息技术的发展,移动办公的趋势越来越明显。人力资源管理系统的移动终端最初考虑到出勤的便利性和现场打卡的需要,并逐渐发展为许多功能需求,如企业业务流程审批、员工信息自助查询等。因此,移动应用程序不仅可以提高效率,还可以通过赋予员工自助权来减轻人力资源的工作压力,这对中大型企业非常重要。它必须与多个生态系统兼容,并且必须在移动和个人电脑端顺利使用。

 

数据分析能力

 

面对激烈的市场竞争,人力资源管理的效率对企业的经营和发展越来越重要,但许多经理缺乏数据参考,特别是中大型企业,人员越多,数据越大,可以为企业提供更好的决策支持,应高度重视人力资源管理系统的数据分析能力。这就要求人力资源管理系统具有较强的数据统计和分析功能,生成各种统计分析报告,为企业人力资源提供各种数据分析。

 

集成对接能力

 

人力资源管理系统只是企业信息过程的重要组成部分,许多企业仍在应用OA、ERP、MES、钉等信息系统,为了充分发挥各系统的协同作用,需要连接系统,否则容易出现信息岛,影响效率,增加工作量。然而,人力资源管理系统的对接涉及到很多方面,也需要对接一些设备,这对软件和制造商的技术能力也有很高的要求,因此在选择过程中必须注意软件的对接能力。

 

中大型企业人力资源管理系统的选择需要更多的专业制造商和成熟的产品,多年来专注于大中型企业数字人力资源管理共享平台建设,为企业提供人事管理、组织结构、工资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报告、行政管理等人力资源业务综合管理解决方案。

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