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如何选择适合自己的企业人力资源系统品牌?

时间:2021-10-28 阅读:610 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

企业人力资源管理信息化是一个长期的过程。我们不仅要选择合适的人力资源系统,还要选择合适的品牌制造商。目前市场上有很多人力资源系统品牌。如何选择合适的企业人力资源系统品牌?

 

 

企业规模

 

随着人力资源系统市场需求的旺盛,市场上出现了许多新的人力资源系统制造商,包括一些代理商和小企业。但人力资源系统对企业研发能力要求较高,人力资源系统的活力在于产品的持续创新,需要长期的市场验证和持续的研发投资,每个企业管理体系和需求不同,往往需要功能定制和二次开发,如果企业规模实力不足不能满足企业的要求。

 

企业专业性

 

人力资源系统不同于普通系统软件,对人力资源管理的专业性要求很高。如果只有软件技术的开发能力,不懂人力资源管理逻辑,不熟悉管理流程,那么开发出来的系统只是简单的流程软件,目前一些综合性厂商推出的HR软件产品功能还不够深入。选择具有高灵活性、简单易用、部署快捷等功能的专业厂商。

 

服务能力

 

人力资源系统行业常言三分产品,七分实施。无论HR软件产品有多好,如果没有经验丰富的顾问和实施团队,项目都很容易失败。此外,在系统的后续使用过程中,为了保证使用的稳定性,包括后续的更新和扩展,系统制造商需要提供协助服务。因此,品牌制造商的服务能力直接影响软件的实施和应用。高水平制造商的服务能力显著缩短了项目的实施周期,增强了项目的可控性,更有把握成功。

 

主要客户

 

虽然市场上有很多人力资源系统品牌制造商,但各品牌制造商都有相应的专业领域和行业。例如,有些专注于数百万集团企业的大型项目,有些专注于中小企业,有些擅长金融、互联网行业,有些擅长制造业等。因此,了解人力资源系统品牌是否有类似企业的成功案例尤为重要。事实上,这是对人事管理软件制造商产品、服务和客户关系的综合调查。这是一种非常节省时间的做法,尤其是同行业企业。

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