如何选择适合自己的企业人力资源系统品牌？

时间：2021-10-28 阅读：645 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

企业人力资源管理信息化是一个长期的过程。我们不仅要选择合适的人力资源系统，还要选择合适的品牌制造商。目前市场上有很多人力资源系统品牌。如何选择合适的企业人力资源系统品牌？

企业规模

随着人力资源系统市场需求的旺盛，市场上出现了许多新的人力资源系统制造商，包括一些代理商和小企业。但人力资源系统对企业研发能力要求较高，人力资源系统的活力在于产品的持续创新，需要长期的市场验证和持续的研发投资，每个企业管理体系和需求不同，往往需要功能定制和二次开发，如果企业规模实力不足不能满足企业的要求。

企业专业性

人力资源系统不同于普通系统软件，对人力资源管理的专业性要求很高。如果只有软件技术的开发能力，不懂人力资源管理逻辑，不熟悉管理流程，那么开发出来的系统只是简单的流程软件，目前一些综合性厂商推出的HR软件产品功能还不够深入。选择具有高灵活性、简单易用、部署快捷等功能的专业厂商。

服务能力

人力资源系统行业常言三分产品，七分实施。无论HR软件产品有多好，如果没有经验丰富的顾问和实施团队，项目都很容易失败。此外，在系统的后续使用过程中，为了保证使用的稳定性，包括后续的更新和扩展，系统制造商需要提供协助服务。因此，品牌制造商的服务能力直接影响软件的实施和应用。高水平制造商的服务能力显著缩短了项目的实施周期，增强了项目的可控性，更有把握成功。

主要客户

虽然市场上有很多人力资源系统品牌制造商，但各品牌制造商都有相应的专业领域和行业。例如，有些专注于数百万集团企业的大型项目，有些专注于中小企业，有些擅长金融、互联网行业，有些擅长制造业等。因此，了解人力资源系统品牌是否有类似企业的成功案例尤为重要。事实上，这是对人事管理软件制造商产品、服务和客户关系的综合调查。这是一种非常节省时间的做法，尤其是同行业企业。

如何选择适合自己的企业人力资源系统品牌？

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