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ehr系统不止局限于人力资源

时间:2021-08-25 阅读:758 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

ehr系统是企业信息化转型的重要工具。它不仅可以提高企业效率,解决管理问题,还可以增强不同员工角色的价值。ehr系统如何赋予员工权力?随着信息技术的发展,ehr系统目前的用户不再局限于人力资源,管理者和普通员工也是系统的用户,系统可以给他们带来以下改进。

 

 

HR人员

 

在传统的管理模式下,人力资源部门的工作量非常大,如员工档案、招聘、面试、入职、考勤、薪酬、绩效、后勤等日常事务由人力资源人员负责。因此,在员工规模较大的企业中,人力资源的工作量和压力非常大。ehr系统可以在系统中自动处理上述事务,可以有效减少HR的工作量,提高工作效率,解放HR参与企业的深度管理,提高HR的管理价值。

 

经理

 

现在是大数据时代,企业人力资源的数据对企业的经营发展具有重要的指导意义。因此,新一代ehr系统具有强大的数据分析功能,可以生成各种统计分析报告,使管理者充分了解企业的人力资源,及时发现和改善企业的管理问题,为管理层实施战略目标和战略提供量化依据,有效提高决策质量和效率,更好地促进企业的正确发展。

 

一般员工


在传统模式下,员工需要向HR寻求帮助,缺乏自助权,效率低下。ehr系统有员工自助平台,可以促进企业全体员工参与人力资源信息化。

 

员工可以通过系统自助查询个人出勤、工资、假期、信息等信息,随时随地了解自己的信息。与此同时,在进行事务申请、请假调休等事务时,可以直接通过系统提交审批,无需HR人员的协助,给员工带来一定的自主权,提高员工满意度。

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