薪酬管理系统是企业人力资源管理的必备系统之一

薪酬管理系统是企业为员工计算和发放薪酬而使用的管理系统，是企业人力资源管理的必备系统之一。薪酬管理系统又称薪酬管理系统，它能帮助企业迅速完成不同级别、不同岗位员工的薪酬计算，从而大大减轻企业HR和财务人员的工作量，减少人工核算中的错误现象，提高薪酬管理效率。薪酬管理系统具有多种优点，是企业人力资源管理的必备系统之一。

一、支持制定不同的薪酬计划

薪酬管理系统不仅是一种薪酬计算系统，也是一种能够管理员工薪酬的系统，它支持在不同的岗位上设置不同的薪酬计划，便于在计算员工薪酬时自动按照薪酬结构进行。薪酬管理系统支持薪酬结构的定制，薪酬计算公式的定制，然后可以另存为新的薪酬计划，可以与相关岗位相关联。

二、自动获取相关报酬数据

薪资管理系统根据每个员工的薪资计划自动计算薪资，前提是每个薪资结构中的数据都需要提前获取。薪资管理系统可以自动关联同一人事系统中的考勤、绩效、奖励、补贴等数据，无需人工输入即可自动获取相应数据。对于第三方系统，需要导出第三方系统的数据，然后导入薪资管理系统进行识别和阅读。

三、员工工资自动计算

在薪酬管理系统获得工资计划中的各种数据后，就可以开始自动计算员工的工资了，不再像以前人工借助Excel系统填写相应的数据和函数公式来计算，工资系统的计算效率会更高，而且可以同时处理大量的数据，不用担心数据处理慢，系统卡死等问题。工资自动化计算能力使企业的工资管理效率大大提高，同时也消除了一些人工操作带来的错误。

四、一键纳税申报和社保缴纳

薪酬管理系统不仅要进行工资计算，还要进行纳税申报和社会保障公积金等缴纳，企业HR和财务人员可以直接在系统中进行相应的操作，节省很多时间。税金和社会保障信息与当地官方系统相关联，实时获取最新信息，直接进行费用缴纳操作即可。

五、员工自助应用查询工资

除了面向企业管理方面的薪酬管理系统，还包括面向员工的自助应用。通过员工自助应用，员工可以随时随地查看自己的工资明细，生成电子工资单信息。此外，他们还可以提交异常的工资数据投诉。系统收到投诉后，会提醒HR或财务人员审核，重新审核工资数据，再生成正确的工资信息发送给员工。

六、定期生成工资报告

薪酬管理系统会定期生成一些工资报表，如员工工资单和企业人力成本报表。此外，企业可以根据自己的需要选择组织结构和时间跨度生成人力成本报表，供企业管理者分析，为企业人力资源提供参考。

七、优化提供一定的数据参考

薪酬管理系统是企业管理中的一个重要系统，它不仅能帮助企业完成薪酬计算，而且能帮助企业做好薪酬管理工作。公司透过高效率的薪酬管理，不断激发员工的积极性，不断突破，创造更多的价值，保持公司的健康发展，为自己带来更多的利益。