eHR系统的使用主要是为了实现企业全面深入的信息化管理

时间：2021-07-01 阅读：733 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

eHR系统的在线使用主要是为了实现企业全面深入的信息化管理，但目前许多企业信息化管理处于起步阶段，eHR往往只有人力资源部门应用。目前，大多数企业的人力资源系统用户都是人力资源部门。然而，随着企业人力资源信息化的深入，企业管理者和基层员工也成为人力资源系统的重要用户。

一、人力资源部

人力资源信息化最初是为了帮助人力资源解决事务管理问题。因此，人力资源部门是人力资源系统的主要用户，是帮助人力资源管理的重要工具。它可以实现考勤数据的自动统计、自动工资计算、档案管理、扫码入职、快速审批等。，大大减少人力资源的工作，帮助人力资源做好员工的选择和保留，做好企业人才管理。此外，系统可以警告合同到期、员工成为正式成员、员工生日、考勤异常等事件，帮助人力资源管理企业人力资源。

二、高层管理人员

随着信息技术和大数据的发展，企业越来越重视人力资源管理的效益，企业管理者也成为eHR系统的重要用户，但与人力资源部门在应用方面有很大差异，管理者更加关注eHR系统的应用是企业人力资源状况的表现，通过数据表现企业高层管理者的决策。

三、基层员工

企业要实现全面的信息管理，员工必须参与ehr的使用，员工对eHR系统的应用更多地关注自己。例如，通过系统的自助平台，可以随时了解自己的文件、工作、工资、休假等各方面的信息，在进行事务申请、休假调动等时可以直接通过系统提交审查，不需要HR员工的协助，不仅提高了事务处理流程和工作效率，还给员工带来了一定的自主权利，提高了员工的满意度。

eHR系统的使用主要是为了实现企业全面深入的信息化管理

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