人力资源系统可以有效提高工作效率

时间：2021-06-09 阅读：957 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

80%的职场人应该遇到过加班的尴尬。工作结束后，上司没有走，同事们看起来很忙，工作结束了，但是人没有去，自己也好意思移动，只好假装很忙。有这种心理的人真的不少。不加班的话，总是有加班的人，上司在眼里，为什么不影响业绩和晋升呢由于担心职场发展和工作业绩，许多人会选择假装加班，给自己留下印象。

工作效率低，临时安排

除了上述的问题之外，大多数加班都是因为员工应该按时按量完成，但是他们自己的能力不足或者效率不高，所以他们需要加班。或者，由于突发事件，暂时需要加班。例如，上司暂时安排任务。

但是，不仅是企业文化，加班也是可以避免的。每天上班，8小时证明你的价值，就够了。我们总觉得，在工作中投入的时间越多，产出就越多。事实并非如此。西方一些国家开始试行4天的工作制度，结果令人吃惊。

纽约时报曾经发表过软件公司CEO的评论。公司从5月到10月开始试行一周工作四天，32小时的工作制度，员工的工作效率显着提高。所以，为什么要把好时间花在加班上？除了企业固有的文化，员工不能改变，工作效率和工作方式可以通过自己的变化来改善。

事情太多，做不完，请提高自己的效率

在开始工作之前，坐下来冷静地思考一下，也许只需要两三分钟。仔细想想今天会执行什么样的任务，完成什么样的事情，按照时间和重要的顺序写，一二三四等，完成一个，打勾。直到所有事情结束，你才能完成工作。

你也可以通过一些工具来提高效率。例如，利用人力资源系统，代替重复的工作、固定的动作工具。例如，如果你是HR，你可能会面临很多重复性的机械操作，每月的报酬社会保险，多次复印粘贴，利用Excel的公式计算，每月把工作记录从工作机器转移到报告书上…这些操作，人力资源系统完全可以解决。

人力资源系统不仅可以直接进行报酬计算，还可以招聘管理，一键发送邀请和报价自动计算五险一金，六大模块全功能复盖…大幅提高人力资源工作效率，为自己发展核心技能留出更多时间。

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