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人力资源系统可以有效提高工作效率

时间:2021-06-09 阅读:914 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

80%的职场人应该遇到过加班的尴尬。工作结束后,上司没有走,同事们看起来很忙,工作结束了,但是人没有去,自己也好意思移动,只好假装很忙。有这种心理的人真的不少。不加班的话,总是有加班的人,上司在眼里,为什么不影响业绩和晋升呢由于担心职场发展和工作业绩,许多人会选择假装加班,给自己留下印象。

 

 

工作效率低,临时安排

 

除了上述的问题之外,大多数加班都是因为员工应该按时按量完成,但是他们自己的能力不足或者效率不高,所以他们需要加班。或者,由于突发事件,暂时需要加班。例如,上司暂时安排任务。

 

但是,不仅是企业文化,加班也是可以避免的。每天上班,8小时证明你的价值,就够了。我们总觉得,在工作中投入的时间越多,产出就越多。事实并非如此。西方一些国家开始试行4天的工作制度,结果令人吃惊。

 

纽约时报曾经发表过软件公司CEO的评论。公司从5月到10月开始试行一周工作四天,32小时的工作制度,员工的工作效率显着提高。所以,为什么要把好时间花在加班上?除了企业固有的文化,员工不能改变,工作效率和工作方式可以通过自己的变化来改善。

 

事情太多,做不完,请提高自己的效率

 

在开始工作之前,坐下来冷静地思考一下,也许只需要两三分钟。仔细想想今天会执行什么样的任务,完成什么样的事情,按照时间和重要的顺序写,一二三四等,完成一个,打勾。直到所有事情结束,你才能完成工作。

 

你也可以通过一些工具来提高效率。例如,利用人力资源系统,代替重复的工作、固定的动作工具。例如,如果你是HR,你可能会面临很多重复性的机械操作,每月的报酬社会保险,多次复印粘贴,利用Excel的公式计算,每月把工作记录从工作机器转移到报告书上…这些操作,人力资源系统完全可以解决。

 

人力资源系统不仅可以直接进行报酬计算,还可以招聘管理,一键发送邀请和报价自动计算五险一金,六大模块全功能复盖…大幅提高人力资源工作效率,为自己发展核心技能留出更多时间。

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