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ehr系统有着功能强大的绩效管理模块

时间:2021-06-03 阅读:893 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

伴随着企业信息化管理意识的增强,软件基础功能模块已经不再是管理者关注的板块,而是企业的绩效考核管理,ehr系统如何帮助企业实现绩效考核?

 

 

检查的方式有很多种,今天在这里与大家分享嘉扬KPI检查的方法,下面介绍一下KPI检查的管理系统流程和思路。

 

KPI即“关键绩效指标”,在许多工业企业和传统企业中被广泛采用,它是对员工业绩进行衡量,并对公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体战略和目标紧密相关,因此它最重要的环节就是建立相应的指标。

 

对于员工,KPI考核意味着在规定的时间内(通常以月为单位)完成什么任务,达到什么目标。企业将根据完成的工作数量和价值来支付劳动报酬,或按贡献支付报酬,简而言之,KPI就是:你评估什么,你将获得什么。

 

嘉扬绩效主义是“业务成果与薪酬直接联系在一起,员工努力工作以获得更高的薪酬”。因此嘉扬ehr系统支持多种类型的绩效评估方案(360度、KPI、MBO、BSC、OKR等),具有多种灵活的评估周期(每月、季度、半年、年度、非周期),内嵌了强大的指标和自定义的评估机制。对关键事件和数据的考核过程实时跟踪,审核修改考核结果,确保过程绩效与考核结果相平衡,有助于企业轻松应对各种考核管理难题。

 

嘉扬ehr系统具有功能强大的绩效管理模块,可根据企业自身的绩效方案进行功能定制,帮助企业解决绩效考核难的问题,嘉扬目前已成功为多家企业提供了人力资源管理信息化的支持,如有兴趣进一步了解请与嘉扬科技联系。

 

嘉扬eHR人事系统公司总部位于上海,在北京、广州、深圳、杭州、苏州、武汉设有分公司,并配有完整的人力资源管理系统,电子签章,人力资源软件,绩效考核系统服务体系。同时,嘉扬在南通,新加坡,马来西亚,印度等地设有技术服务中心。

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