大型企业选择HR系统应关注哪些方面？

大公司的HR系统选型是否和中小型公司一样？肯定不一样！小公司会花几万块钱买一个SaaS式的HR系统，而大公司则不会这么做。因此，大型企业选择HR系统时需要关注的重点与选择小企业的系统时仍然有很大不同。因此，大型企业的HR系统的选择应关注哪些方面？

一、选择自定义还是使用已有的成熟产品？

很多咨询人士喜欢上来就问“公司要上HR系统了，请问多少钱？”但都不愿透露企业的真实情况，只是苦苦哀求了一番。但是，各公司情况不同，即使是已有成熟产品，也要根据企业需要确定需要使用的功能模块，功能模块不同的开发权限定价不同，二次开发的定价更需要额外计算。因此要求我们要全面了解企业情况，“对症下药”。

同行业的不同企业，即使是成功的HR系统案例，也需要根据企业的实际情况，进行个性化设置。一个成功的HR系统项目，不只是提供HR系统，它还能为企业找到适合于本行业，并符合其目前管理水平的解决方案。

此外，企业还应关注HR系统是否具有较强的开发和管理能力，特别是对人员管理能力的关注。可管理性是指当企业的过程发生变化时，能够通过自己的管理参数修改来适应变化，而不用进行二次开发。特别是对于成长型企业来说，这是选择HR系统的重要依据。

二、咨询销售顾问是否可靠？

确定他是否解答您的一些困惑，指导您选择合适的HR系统产品，并能为您提供科学、清晰和可行的解决方案，这直接决定了这个HR系统项目能给您的企业带来多少效益，咨询销售顾问不仅需要具备丰富的HR系统的行业知识，产品知识，更加愿意与您深入交流，了解用户的真正需求，如有可能，尽量让咨询销售顾问上门演示、考察HR系统，同时，也方便对此进行考察。

三、数据安全

企业所面临的问题就是数据安全，HR系统中包含了员工的身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果等重要信息，如安全细节等。数据泄露不仅会威胁到企业，还会丧失员工的信任。对于数据安全的保障，HR系统应该有详细的介绍和安全措施。

四、与其他系统的衔接

HR系统并非独立存在，而是公司整体系统的一部分，除了HR系统外，企业还会使用其他系统，如果不与其他系统进行衔接，就会产生许多问题，大量的数据需要人工导出整理，增加企业的人力负担。

五、HR系统结构是如何选择的？

CS还是BS？BS部署是指厂商将应用软件统一部署到自己的服务器上，用户可以根据自己的实际需要，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，并根据定购服务的数量和时间向厂商付费，安装和升级维护简单，但数据由第三方托管，安全性较低。相反，当BS部署时，如果供应商服务器出现问题或崩溃，将对您造成重大影响。推荐中小企业使用云部署，而大型企业则选择本地部署。

六、HR系统的分析与统计功能

HR系统给企业带来的价值不仅体现在减少工作量，改进工作流程，节约人力资源成本上，还体现在为决策者提供更可靠的数据，帮助决策者管理和优化企业。这个部分的价值有时比前一部分更重要，大部分数据挖掘与分析的需求，都依赖于对HR系统的分析与报告。因此，随着HR系统报表呈现多样化、复杂化的趋势，能否满足企业在这方面不断提高的要求，显得尤为重要。

于是，固定简单的报表被时代抛弃了。根据用户需求生成定制的报表，才是大趋势。