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什么样的人才测评软件更适合企业?

时间:2021-04-27 阅读:12460 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人才测评方式有多种,常用的人才测评方式有笔试、机考、心理测试、面试、情景模拟等。当企业招聘人才时,选择哪种方式对候选人进行评价,应根据招聘的岗位性质来确定,这样可以保证招聘更加科学、合理。除传统的人才选拔方式外,目前市场上也出现了一些人才测评软件,您对这些软件了解多少?

 


心理测试可以作为其它测验的辅助,以排除那些与工作有关、心理特征有较大缺陷的人。与此同时,通过测试了解受测者的个性优势和劣势以及职业满足感的来源,安排相应的工作,让他们扬长避短。但心理学测试只能给被测者提供参考意见,不能作为评判的标准,仅仅依靠心理测试判断风险较大,专家通过访谈、观察等方式进行判断也是选拔人才不可缺少的一环。


为克服传统测评方法的缺点,人才测评软件整合了各种测评方法,如采用测评中心技术、综合运用测验、面试和情景模拟等技术,使测评结果比原来加起来更可靠、更有效。当使用人才测评软件时,企业还应选择适合本公司的测评方法,扬长避短,对被测评者进行综合评价,并对人力资源进行合理配置。

 

企业若不能进行有效的组织管理,将难以实现企业的健康发展。对人才测评软件的选择,应以一种超前的眼光来定位企业,并将企业的战略发展和人力资源开发有效地结合起来,只有适合自己的才是好的。

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