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薪资管理系统的特点和作用有哪些?

时间:2021-04-21 阅读:2117 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

薪资管理系统作为人力资源管理的一个重要模块,薪资管理系统在吸引和留住优秀人才,提高员工积极性,构建和谐劳资关系,指导企业战略实施等方面起到了不可忽视的作用。以下就由小编为大家详细介绍一下人事薪资管理系统的特点。

 


一、实现企业人员信息详细记录。人力资源部相关人员可通过人事薪资管理系统对员工资料、部门架构、人员异动信息等进行维护,无论编辑还是修改,均能快速高效地完成。


二、强大的查询功能,支持多条件查询;该系统可提供多种报表及统计图表等,让人事部门通过不同查询条件查看相关人员信息、生日汇总以及合同异动等,从而更好地智能操作实习系统。


三、自动提醒机制,是人事专员的小助手。若有员工合同到期,或需要送生日祝福的员工,则有了薪资管理系统,该系统可以定期定时提醒相关人员,同时也支持大家通过邮件或短信的方式,让大家做好相关的准备。


四、实现员工资料电子化管理;众所周知,人事部门的工作既是日常工作,又是十分烦琐的工作,每天大量重复的工作很容易使员工失去新鲜感,而薪资管理系统可以使这些琐碎工作实现电子化管理,从而提高人事部门员工的工作效率。


过去,许多制造企业都是采用人工处理的方式对员工档案进行管理,不仅费时费力,而且保密性也很差,利用人事薪资管理系统,可以有效地避免这些缺点,使人事部的员工的工作效率大大提高,因此近年来越来越多的企业开始采用人事薪资管理系统。

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