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到底HR系统是国外的好还是国内的好?

时间:2021-04-17 阅读:1696 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着互联网的发展,越来越多的国际知名的HR系统开始进入我国的人力资源管理市场,HR系统的开发也使人力资源管理的效率得到提高。与此相关的现象,很多企业和HR都不免会出现这样一个问题,到底HR系统是国外的好还是国内的好?对这个问题,这里会给大家做一个详细的分析,让大家选择适合自己需要的HR系统更好。

 


当前HR系统领域主要有两个阵营,一个是国外成熟的HR系统供应商,另一个是国内新兴的HR系统供应商。事实上,随着HR系统领域的不断完善和发展,目前两者之间的差距在不断缩小,而相对来说,许多情况下,国内HR系统厂商研发的产品更符合当前绝大多数国内企业的实际需要,具体分析如下。


一、本地化的需求


在现代社会交通发展的同时,各地区之间的交流也越来越频繁。尤其在软件系统领域,随着互联网的普及,许多国外软件在国内也得到了很好的体验,但不可避免地会出现一些功能不适应的情况,这是由社会环境和习惯造成的。


对于HR系统,我国许多企业的实际情况必然与国外企业有一定的区别,不同市场环境下研发出的产品,所带来的功能效果也不尽相同。因此从本地化需求来看,国内软件厂商所研究的HR系统将更适合于企业,同时也更符合市场的需要。


二、较好的价格


对企业而言,在考虑HR系统是国外的好还是国内的好使用这个问题时,在选择HR系统时,都会有一个考虑因素,即该软件的实际价格,虽然HR系统是一种管理软件,同时可供公司所有员工参与使用,但更多的时候是供人事部门使用。

 

所以经常找HR并选择HR系统,而做决策的是企业老板,所以我们在对比的时候,自然需要考虑价格因素。另外,许多国外的HR系统在价格上都比国内研发的软件要高,因此,在价格上,国内的HR系统更具优势。


三是、售前和售后服务更加贴心


买任何产品,售前售后服务的态度也一样很重要,而国外HR系统虽然很多都已进入国内市场,但在这方面还不够完善,而且有些软件的代理商或国内分公司很难在网上确定谁是官方软件。此时,国内软件厂商则比较容易确认,我们可以直接通过该软件的官网查询即可。


与此同时在售后方面,国内HR系统在激烈的市场竞争中早已完善,没有一家企业能在这方面给竞争者以机会,所以在售前售后服务方面,国内要更加贴心。


上述问题的具体答案就是:HR系统到底是国外的好还是国内的好用,在许多情况下,国内软件厂商研发的HR系统会更符合我国企业的使用需要。当然,如果公司业务涉及外贸、跨国企业,那么很多时候都需要考虑国外的HR系统,具体分析一下自己企业的实际情况,然后根据自己企业的实际情况再作出选择。

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