到底HR系统是国外的好还是国内的好？

随着互联网的发展，越来越多的国际知名的HR系统开始进入我国的人力资源管理市场，HR系统的开发也使人力资源管理的效率得到提高。与此相关的现象，很多企业和HR都不免会出现这样一个问题，到底HR系统是国外的好还是国内的好？对这个问题，这里会给大家做一个详细的分析，让大家选择适合自己需要的HR系统更好。

当前HR系统领域主要有两个阵营，一个是国外成熟的HR系统供应商，另一个是国内新兴的HR系统供应商。事实上，随着HR系统领域的不断完善和发展，目前两者之间的差距在不断缩小，而相对来说，许多情况下，国内HR系统厂商研发的产品更符合当前绝大多数国内企业的实际需要，具体分析如下。

一、本地化的需求

在现代社会交通发展的同时，各地区之间的交流也越来越频繁。尤其在软件系统领域，随着互联网的普及，许多国外软件在国内也得到了很好的体验，但不可避免地会出现一些功能不适应的情况，这是由社会环境和习惯造成的。

对于HR系统，我国许多企业的实际情况必然与国外企业有一定的区别，不同市场环境下研发出的产品，所带来的功能效果也不尽相同。因此从本地化需求来看，国内软件厂商所研究的HR系统将更适合于企业，同时也更符合市场的需要。

二、较好的价格

对企业而言，在考虑HR系统是国外的好还是国内的好使用这个问题时，在选择HR系统时，都会有一个考虑因素，即该软件的实际价格，虽然HR系统是一种管理软件，同时可供公司所有员工参与使用，但更多的时候是供人事部门使用。

所以经常找HR并选择HR系统，而做决策的是企业老板，所以我们在对比的时候，自然需要考虑价格因素。另外，许多国外的HR系统在价格上都比国内研发的软件要高，因此，在价格上，国内的HR系统更具优势。

三是、售前和售后服务更加贴心

买任何产品，售前售后服务的态度也一样很重要，而国外HR系统虽然很多都已进入国内市场，但在这方面还不够完善，而且有些软件的代理商或国内分公司很难在网上确定谁是官方软件。此时，国内软件厂商则比较容易确认，我们可以直接通过该软件的官网查询即可。

与此同时在售后方面，国内HR系统在激烈的市场竞争中早已完善，没有一家企业能在这方面给竞争者以机会，所以在售前售后服务方面，国内要更加贴心。

上述问题的具体答案就是：HR系统到底是国外的好还是国内的好用，在许多情况下，国内软件厂商研发的HR系统会更符合我国企业的使用需要。当然，如果公司业务涉及外贸、跨国企业，那么很多时候都需要考虑国外的HR系统，具体分析一下自己企业的实际情况，然后根据自己企业的实际情况再作出选择。