HR系统功能模块比较多，一般有人事档案、组织结构、培训管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、电子签章、招聘管理、员工自助、餐饮消费、来访者管理、报表分析等功能模块，涵盖HR企业管理的各个方面。但这么多模块，价格昂贵，哪些适合我们，怎样选择？公司在收购时比较关注的一个问题。
对中小企业而言，需求比较简单的企业，通常需要选择人事档案、考勤管理、薪资福利这三个基础模块，然后再根据这些模块选择其他HR系统功能，从而满足自己的需求。
如由绩效考核决定薪酬，且各部门有较为复杂的绩效考核公式，则可选择绩效管理模块；企业招聘量大，需要使用HR系统协助筛选简历，可选择招聘管理模块；企业提供餐饮，需计算员工餐卡消费，餐饮卡充值及支付费用，可选择餐饮消费模块；组织结构、电子签章、员工自助、来访者管理等模块也均与之相同。
对自己不需要的功能模块，可以暂时不用，节约成本，或企业有特殊需求，也可联系HR系统供应商进行二次开发。
嘉扬Kayang PowerHR V9.0，在帮助客户解决企业人事事务管理和选用育留的基础上，助力企业在关键岗位、核心人才的管理问题上进行智慧的决策，实现人才与岗位之间的匹配。
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