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实施人事系统究竟能为企业带来哪些益处呢?

时间:2021-03-06 阅读:1657 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着网络技术的不断爆发,信息时代的到来,各行各业的企业主越来越重视人力资源管理的信息化,越来越关注人事系统的功能性特征,因此人事系统越来越受到企业主的青睐。因此,实施人事系统究竟能为企业带来哪些益处呢?

 


一、人事管理和数据维护


人事系统可以实现人力资源多项业务的电子化,包括招聘管理,考勤管理,员工信息记录,资源使用管理,休假管理,员工自助管理,培训管理,福利管理等。另外,人事系统可以使企业对企业人力资源进行更有效的管理和控制,进而提高人力资源部乃至整个企业的工作效率。


二、加强核心业务,对同行进行培训


利用人事系统,企业可以实时掌握各部门、各岗位员工的人力资源信息,并能根据各部门、各岗位的人才使用情况和需求及时进行人才搜索、调配。若企业没有相应的人才,也可利用人事系统进行招聘,或通过培训系统自行培养相应的专业人才,以确保企业的每一个岗位都有相应的人才供应,保证企业工作业务的顺利开展。


三、加强实时控制,以适应变化的需要


通过人事系统的支持,人事系统能够在完善、统一的人力资源信息和发展规划的基础上,实时并详细地显示变革后企业组织的新架构和各部门的人员配置,同时,它还能够预测企业的成本和收益。

 

再次,通过人事系统,可以实现对下属各分支机构不同岗位的工资水平和绩效进行有效监控,全面了解员工的劳动产出和收入状况。所以人事系统有助于企业加速人力资源管理水平的提升,加速市场反应,加强规范管理,帮助企业适应变化无常的市场竞争环境。


四、支持公司战略决策,实现公司发展蓝图


人事系统在企业战略决策中发挥着十分重要的作用。人事系统可实时采集一线的人力资源数据,从而使企业管理层能够实时了解企业的人工成本、人员结构及人员变动情况,便于管理层及时采取相应措施,从而优化人力资源配置,同时为组织调整、流程重组、业务拓展和企业远景规划提供数据支持。


五、控制人工成本,提高管理效益


利用人事系统,企业可以清晰地了解多层次的组织结构,使各级管理者能够全面掌握其所属员工的人事信息,从而更有效、及时地控制员工规模,大限度地发挥员工的人均产出能力,并避免不必要的中层管理,为企业节约管理费用。

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