事业单位选择哪家eHR系统好？

在企业管理越来越离不开信息化技术的今天，对事业单位来说，进行高效的人事管理是十分必要的。人事管理工作规范化、高效率，是适应世界发展趋势的重要条件。

对事业单位来说，如何通过专业人力资源管理实现人事管理？众所周知，事业单位的管理是非常严格的，因此，开发一个与之相适应的人力资源管理系统是非常必要的。

一、事业单位人事管理信息化是必然要求。

由于传统的人事管理方式难以适应现代事业单位人事管理工作的需要，例如信息安全保密差，工作效率低下等问题。长时间的工作会产生大量的数据和文件，给工作带来不便。尤其对于大中型企业而言，人事信息量大，对数据的查找、维护和更新要求都很高。该系统能满足事业单位人事管理的需要，为企业的管理者和决策者提供高效、快速的信息查询平台，并提供充足的信息资源。

在此基础上，通过对该单位人事管理工作现状的调查，发现该单位人事管理系统中存在的问题，并收集各部门对该单位人事管理的需求信息。通过对系统需求的详细分析，确定了事业单位人力资源管理系统的主要功能及实现方案，那么事业单位选择eHR系统哪家好？

二、嘉扬ehr系统为事业单位人事信息管理的有效提升提供了帮助

嘉扬ehr系统包括人事管理的多个模块：人事基础管理、组织架构管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、餐费管理、签到管理、手机应用管理、员工自助管理，帮助事业单位实现人事信息管理。

系统在安全技术层面上成功实现了业务执行与数据操作的分离，保证了系统的高效稳定运行。应用权限管理技术和数据库连接池技术，使系统安全可靠。

1.建立了一个网络化、一体化的信息平台。能满足单位各级员工在同一平台上、完成各自权限内所需的工作。实行部门人员信息共享，方便管理与信息交流。

2.能将员工档案信息、薪酬与考核信息、考勤信息等公开透明，满足员工及管理者的需求。

3.把各项人事管理工作集中到一个统一的平台上来完成，避免了信息不共享、信息冲突等弊端。

4.采用服务器数据库连接池技术，实现各项业务的顺畅处理，快速处理，避免因数据访问量大而导致系统处理延迟和等待时间过长等问题。

5.通过严格的权限管理，对不同层次的用户使用系统功能进行管理和约束，在保证数据安全的前提下实现数据共享。

6.提供图表数据分析、数据统计等功能，协助人事经理做出决策。经过对系统进行测试，结果表明该系统稳定可靠，满足用户要求。

总而言之，通过专业人才体系，事业单位实现高效的人事管理。把机关工作人员从繁重的人事管理中解放出来，提高了工作效率，减轻了管理人员的工作量。