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企业对eHR管理系统存在哪些误解?

时间:2021-02-19 阅读:1028 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

目前,eHR管理系统在企业eHR人力资源管理中的作用已是不容置疑,许多企业正在通过eHR管理软件的上线,推动企业管理的升级。但是,许多企业对eHR管理系统的上线准备、上线运行和系统维护等各个方面存在种种误解。盲目上线后才能正确理解eHR管理系统,只会影响系统功能的发挥。所以,首先来认识eHR管理软件吧!

 


一、人事管理制度是制度而非管理


有人认为eHR管理系统是用来管理公司的员工的,因此,它只是管理,只要在公司内开通eHR管理系统,就完成了公司的人事管理工作。这样不对,人才管理软件最终只是一个企业管理的工具而已,它不能单独实现企业的管理,它只是一套为员工服务、为eHR人力资源服务的辅助工具。工具性是“死物”,试问怎样才能把一个企业的管理完全交给“死物”来管,只有人灵活恰当地运用这个强大有力的工具,才能把企业的人事管理做得很好。


二、eHR人力资源管理软件只是一个辅助工具


eHR人力资源管理软件只是一个很好的辅助工具,在上线前,企业一定要对自己的eHR人力资源系统有一个清晰的认识,一定要清楚自己是否需要一个eHR人力资源管理系统,需要一个系统具备什么样的功能,需要一个什么样的系统。简而言之,eHR人力资源管理系统和eHR管理系统是集成的,两者在企业eHR人力资源管理中相互补充、相互促进。


三、越贵越好


早期上市的品牌往往价格也比较贵,但是,在软件业中,并非老字号才是最好的,新品牌在技术掌握上丝毫不会逊色于老品牌,年轻品牌在掌握最新技术和功能拓展方面往往比老品牌更强,最重要的是,老品牌的价格总是很多企业难以承受。而且新品牌的价格往往更优惠。因此,在选择eHR管理软件时,不能只看价格,更应注重软件质量、软件供应商的服务等。


四、系统为成品


很多公司对eHR管理系统的灵活性都不太了解,他们不知道该买什么系统,该买什么系统,或者十年八年还是一套。每一个企业的管理都在不断地变化,管理需要适应企业业务的发展,因此,系统也必须随着企业的变化而变化。所以eHR管理系统必须具有升级和二次开发的实力。在购买eHR管理系统的时候也不必担心系统不够用,一旦上线就会把用得上或用不上的功能统统一起上,这样只是浪费。

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