在企业管理中，eHR系统扮演了什么角色？

作为一种促进企业战略目标实现的重要人力资源管理工具，现代企业人力资源管理系统涵盖了人力资源管理的六个模块，帮助企业规范人力资源管理流程，提高人力资源管理效率，而人力资源管理的分析数据更是企业人力资源决策的重要数据。对于企业发展起着重要的作用。在企业管理中，ehr系统扮演了什么角色？

在实际操作中，ehr系统必须建立在实际操作的基础上，因此，ehr系统不仅要突出企业的发展特点，还要结合新时代的发展规律，使企业的人事管理效率大大提高，管理水平大步向前，现在是智能信息时代，因此，利用人事管理数据使企业的发展脉络更加清晰。

人力资源始终是企业发展的重要源泉，高效率的人事管理工作是保证企业稳定发展的重要基石。对员工来说，人事变动或任命都是很正常的事，这就需要根据员工的基本信息以及各个方面的考核做出决定，eHR系统中有人事基础管理模块，信息包括所有员工的花名册，如学历、工作经验等，一目了然；

此外，系统数据集成了员工的考勤、绩效考核等数据，对员工的个人业绩进行综合分析，对优秀员工的晋升更是有了全面的分析数据支持；对人事经理来说，智能系统数据分析对员工的综合能力表现更是大大提高人事管理部门的工作效率。为管理部门的重要人事决定提供重要的数据支持。

对企业来说，科学合理的薪酬管理可以说是留住优秀员工的一种重要方法，因此薪酬管理非常重要，但它也是建立在考勤系统的完善之上，因为工资是根据考勤后的表现发放的，传统的考勤都是采用白字黑字的模式，而人事管理软件可以利用员工的定位信息来为员工打卡，而且还可以智能的结算员工当月的业绩，这样，员工的薪酬就非常清晰了。

要想保住比较重要岗位的员工，企业也需要出台多种薪酬体系，对于特殊员工当然要特别对待，因此宽带薪酬体系能够支撑，而且人事管理软件也能实时更新员工档案信息。

以合同管理为例，大中型企业的员工合同一般都会关注合同到期的预警提示一块，另外企业也会特别关注管理人员的问题，这样合同管理才能得到更好的发挥，从而调动各级部门的积极性，并根据项目的不同情况，调整各大管理部门的权限。

因此权限管理的更新非常重要，这将决定各级部门的权限是否有冲突，如果有冲突，一定要尽快调整。智能化的人事管理系统可以很好地实现对合同的管理，合同预警提醒功能，以及人事信息的智能管理，数据分析，更好地协助人事经理有效完成日常人事基础管理工作。

随着信息技术的发展，人力资源管理系统本身也在不断更新，此外，它的功能规则也会随着国家税收、劳动法规的变化而发生调整。因此也就给了人事管理系统更多的可能性，并将其融入到企业的发展需求中不断完善。良好的辅助企业内部包括HR,IT，员工和各级经理人员的日常工作。