eHR系统如何协助公司完成高效率数字化管理？

伴随着公司的持续发展趋势，其管理方案也越来越复杂多变，高新科技的发展，公司的数字化管理必定推动公司迅速发展趋势的关键可视化工具。ehr系统协助公司完成高效率人力资源管理数字化管理.

第一、数字化个人档案管理方法关键功效

人力资源管理包含好几个管理方法控制模块，最先完成数字化职工档案，有利于公司高管快速搜索并掌握某种业务流程所配对的在职人员，进而协助公司迅速占领业务流程主动权，大大增加新项目的中标率及通过率，它是传统式的个人档案管理方法没法进行的。

第二、信息化管理技术性协助公司完成职工自助式管理方法

ehr系统能出示职工自助式管理服务。职工根据在网上门户网，能够立即升级自身的档案文件，认识自己例如公积金、暑假等褔利状况，乃至能够申请办理假期、开展褔利类型组成的自身设计方案等。而传统式的人力资源管理，职工自助式人力资源管理是难以完成的，必须HR管理单位帮助解决才可以查寻到私人信息，工作效率不高。因而，信息化管理技术性完成了职工自助式管理方法。

第三、信息化管理技术性协助公司完成网上迅速抢人

公司间的市场竞争即优秀人才的市场竞争，怎样协助公司更强迅速的抢得人，助推公司拉拢到高层次人才？公司根据eHR软件在有关网站更新所要招骋的职位信息内容，随后再根据求职者线上回应有关难题开展基本人员素质测评，较适合的候选人将被送至公司人力资源部开展招聘面试等进行信息化管理招骋管理方面。较传统式的人事招聘工作中大大的提高了员工招聘工作效能。为企业发展战略发展趋势贮备人力资源。

第四、完成数字化绩管理方法，协助公司更强提高竞争能力

公司绩效考核管理历年来全是管理人员的一块心头肉：成也业绩考核，败也业绩考核。许多管理大师根据科学研究的战略管理协助智能化公司完成高效率人力资源管理，当基础理论必须非常好落地式，可是在实际操作中都会不尽人意。

伴随着信息化管理技术性在公司人力资源管理的逐步推进运用，公司根据ehr软件构建共享资源管理系统，协助公司完成数字化绩效考核管理，使多层面的职工绩效考评真实变成实际。此外，越来越多的公司已经根据互联网对其职工开展学习培训和岗位建设规划。

第五、hr软件助推公司更强薪酬管理制度工作中

每个月的薪酬核算工作中关联到每一位职工的合法权益，薪酬管理制度所包括的学科又多，稍不留神便会错误。每个月薪资管理报表、个人所得税表格、考勤系统表格、用餐管理方法等表格是不是都是关系我们的薪酬核算一块？

信息化管理薪酬管理制度根据系统配置，全自动配对有关管理方法数据信息，各种薪资管理报表的转化成，大大的提高了公司薪酬管理制度数据信息的时效性、精确新。信息化管理技术性能够更好地輔助HR管理单位进行薪酬管理制度工作中。

总的来说，公司根据信息化管理技术性完成高效率的人力资源管理，协助公司更强的提高人力资源管理高效率，合理协助公司更强的服务周到每一位职工。