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恒力集团

股票代码:600346;

恒力集团始建于1994年5月18日,是以炼油、石化、聚酯新材料和纺织全产业链发展的国际型企业。 集团现拥有全球单体产能最大的PTA工厂之一、全球最大的超亮光丝和工业丝生产基地之一、全球最大的织造企业之一,建有国家“企业技术中心”,企业竞争力和产品品牌价值均列国际行业前列。

2018年12月,世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单,恒力位列第436位。 2019年7月,《财富》世界500强发布,恒力集团位列第181位。 2019年8月22日,“中国民营企业500强”发布,恒力集团排名第8位。

项目覆盖范围:组织、人事、考勤、薪资、计件、员工自助、工作流、接口、报表;

公司规模:分公司数,12+(只统计进系统的公司数量);

公司总人数:35000左右;

客户上e-HR系统的背景

  • 01
    组织架构冗余、层级不清晰,组织管理混乱;
  • 02
    人事业务不规范、业务流程复杂;数据准确度低,无法实时抓取重要的人员信息;
  • 03
    考勤管理纯手工整理计算,人力成本非常高;
  • 04

    薪资架构陈旧、不规范,各部门计算规则不统一;

  • 05

    数据准确度低,无法实时抓取重要的人员信息;

  • 06
    缺乏有效的统计报表数据支持;
特色业务功能简介
离职工资提前结算功能。在员工申请离职时,即可自动结算出员工本月的离职工资,并可以直接在流程中进行离职交接、人事审核、财务审核的操作;
预约产品演示
系统成功落地后为企业带来的能效转换
  • 组织架构规范优化:

    去除了部分冗余的组织架构;组织架构分层分级更加清晰;管理组织架构更加规范化,所有修改必须走业务流程。不允许随意修改。



  • 人事业务规范化:

    把人事的各种业务移到了系统上进行操作,包括入职、离职、调动、转正及背景信息录入等,设立统一的登记规则,提高数据的准确度,减轻HR的工作量,将基础工作下放到部门去处理,HR负责最终的审核。

  • 考勤规范化,信息化:

    所有的考勤登记均以系统登记、审批流申请等方式进行,数据更准更规范。自动分析出员工的考勤异常;HR部门也能及时掌握每个人的考勤情况。



  • 薪资架构优化:

    实现根据当月考勤结果自动计算薪资。

    各种薪资异常检查机制,提高每月结薪的速度。

    客制化报表。



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