宝尊商务

宝尊电商是一家为品牌企业和零售商提供包括营销服务、IT服务、客户服务和物流服务等在内的专业的整合式电子商务服务商。宝尊电商始终坚持：以科技创新和客户需求为引擎，致力成为全球品牌电商4I商业伙伴，2010年1月24日获阿里巴巴战略投资，与阿里集团深度合作；2015年5月21日在美国纳斯达克IPO上市，股票代码：BZUN 。

截止2018年，公司分支遍及杭州、北京、香港以及台湾地区，在日本、韩国及美国皆设有海外办公室，公司总人数超出5,000人。

项目范围：组织、人事、考勤假期、薪资福利、绩效、自助、APP、工作流、报表、各系统间的集成等。

人力资源管理需求特点

01

业务复杂度挑战：

随着宝尊人员数量和业务管理的提升，当前系统已无法满足业务需要，需要从过去的结果记录，提升至过程记录和管控，做到事先预警，事中处理，事后分析。
02

HR核心数据：

当前存在多个信息孤岛，人资数据无法有效互通，也无法统一输出管理，无法对人资数据进行有效的管理和分析，急需提升HR核心数据的地位，保持数据的统一、完整、准确。
03

业务流程变革：

仍然存在大量手工处理的业务流程，大量的业务规则执行靠人工来把控和处理，业务政策制度无法有效的落实执行到位，业务之间存在衔接问题，没有有效打通。
04

系统功能缺陷：

现有系统的稳定性和扩展性出现瓶颈，基础管理模块缺失，日常业务无法系统化管理，缺乏员工自助服务平台，无法便捷地查询和处理人事相关信息和业务。对HR关键用户的权限和数据分析与导出功能薄弱。
05

人力资源管理目标：

1、实现员工人力资源全生命周期的系统化管理；

2、重构HR管理系统，确保系统对各项人事业务的支持，包括技术平台、工作流引擎和DB结构等；
06

人力资源管理目标：

3、简化业务模型和业务流程；

4、建立新的数据分析报告模型以支持不同的数据分析报告的需求；
07

人力资源管理目标：

6、优化接口确保系统间数据一致性，打破数据孤岛；

7、建立员工自助服务平台，实现人力资源工作的自助查询与办理；

项目特色功能

宝尊HR系统最突出的亮点就是自动化：

以入职为例，招聘员工计划由用人部门使用招聘流程发出，通过接口进入到招聘系统完成一系列的面试工作，完成要求后回传给HR系统，再次先前发出招聘申请用人部门，发出录用申请，这里涉及直接主管、HRBP、薪资负责人、HR等各审批环节，审批通过后自动触发入职，入职触发考勤开启，薪资开启和社保公积金开启，在该过程中有任何问题系统终止个案员工的触发，并发出邮件告知HR。整个过程HR都是监管者，先固化再优化，最后自动化，所有的业务过程由流程实现；

预约产品演示

项目亮点

人力资源管理过程完全数据化;
以流程为主线串联起所有系统业务模块，减少人为干涉；
强化了HR系统作为基础数据中心，有效整合集成了其它系统；
HR系统配合公司的SSC建设，将系统融入到HR三支柱的战略中；

宝尊商务

人力资源管理需求特点

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组织结构-包括组织管理,岗位管理,组织架构树,虚拟组织管理等功能。

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人事事务-包括员工生命周期管理,合同管理,档案管理,员工兼任管理等功能。

薪酬福利-包括薪资管理,福利管理,个税计算,成本中心管理等功能。

考勤假期-包括考勤管理,请假加班,考勤分析,智能排班,移动考勤等功能。

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