员工提完离职就走人薪酬管理系统应该付工资吗？

时间：2020-08-04 阅读：3460 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

近期企业HR碰到那样一个难题，一名职工向她提完辞职就不来上班了，信息内容总不回，电话不接，总算联络到了，告之另一方回企业进行交接工作，另一方也不理睬。HR很苦恼，针对宣布职工这类不配合工作交接的状况，薪水到底是给不给呢？给了担忧其他职工仿效，不给得话担忧会出现劳动争议仲裁。

薪水还是需要发的

《劳动法》要求摆放在那里，要是彼此存有客观事实劳动力关联，那么用人公司薪酬管理系统就需要为员工付款薪水。并且，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。按这状况，员工要是去诉讼，那肯定是一告一个准。假如你回绝发放工资，那么被诉讼后依然要发放该笔钱，再加仲裁费，及其你梳理各种各样材料直接证据，再屁颠屁颠跑仲裁庭的经济成本。无论是对你本人还是针对公司全是划不来的，还不如一次性把薪水给他们开过。

要发，但要有效的发

即然早已难以避免可发这薪水了，那么也不能说发要多少钱就发要多少钱。职工提了辞职，但也没等公司愿意就立即离开，它是旷职个人行为，是能够收集打卡记录等信息内容，按照规定对职工开展一定水平处罚的。但是，HR还必须慎重关心雇主品牌的难题。当一名职工带著消极情绪离去企业，那么他不但不容易再向亲朋好友强烈推荐这个企业，另外经常还会继续丑化公司。因而，大家觉得不上迫不得已，不必和自身的前职工立在对立上。

针对这类状况，最好是的方法还是与职工达到调解。晓之以情，让职工了解企业很重义气，他的作法惨无人道。例如能够那样说：“企业针对你辞职并沒有阻止的含意，可是你却连工作中都不工作交接就离开了。这使我们很不好办啊！你不来工作，就等同于旷职，因此大家才「延期」你的工资发放。

动之以理，让职工了解，诉讼对大家都没益处。例如：“诉讼会非常耽搁你的时间。更何况，就算是你打赢了诉讼，大家如果不听从诉讼，那还得请律师打官司，一来二去就得一年多，划不来嘛！”

提到这里，你能发觉所有人全是受商业利益的。要是是双方都能够接纳的结果，那么难题就一定能处理。假如这时职工接纳了你的提议，那么基础就能进行调解。

员工提完离职就走人薪酬管理系统应该付工资吗？

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