中国与美国ehr软件市场的差距

资深行业人士表示，中国的ehr软件市场前景是非常广阔的，因为相比美国的ehr市场，中国在ehr人力资源软件上的经验和技术要相对落后。那么，中国与美国的ehr软件市场到底有多大的差距呢？

中国ehr软件研发技术落后美国5-10年

美国的ehr软件本身就比中国普及得早，而且，普及率也比较高，另外，美国的ehr软件适用于许多的跨国大型企业，软件技术能够支持多部门层次以及复杂的人事要求。相比之下，中国的ehr市场还没有进入爆发状态，无论是市场还是软件功能的需求都是有限的，ehr软件供应商对技术的研发也还不够深入，因此，差距就比较明显了。最关键的是，ehr软件在中国的发展时间还不是很长，有技术上的差距是情理之中的事。

中国ehr软件使用率低

美国企业对ehr软件的接受度是比较好的，运用也比较积极，美国企业更早地进入了数字化时代，因为美国企业中，引入ehr软件的已经超过了70%。对比中国，差距就有点大了，中国企业中，无论是国有企业还是中小型的民企，对于ehr软件的接受度还是略低，使用率不高，一些中小企业仍然认为人力资源管理的问题还是交给excel就足够了，这种想法是相当落后的，也足以说明中国企业要进入数字化时代还是相当漫长的。

中国企业对ehr软件的概念理解不到位

虽然ehr软件引入中国已经有相当一段时间，但是，目前来说，国内企业对专业的ehr软件的概念理解得还不是很到位，部分企业甚至都还不知道ehr人力资源软件是什么，更谈不上对概念的理解了，而一些大型企业自恃实力够强资源够足则习惯自行开发。企业对HR需求的了解不够深入，只会造成浪费时间和精力研发出来的软件系统却无法投入实际应用的尴尬局面，对ehr软件的认识以及使用习惯上的不足也是造成差距的重要原因。

然而，对比之下，我们看到美国数百甚至上千亿的巨大市场规模以及企业体量，中美ehr软件市场的巨大差距表象下，我们看到的是中国ehr软件市场的巨大潜力。随着近几年国内企业对人力资源管理的重视加强，ehr人力资源软件行业势必会涌入越来越多的软件开发商。

中国企业对企业信息化的认知不足，企业管理不规范

Ehr系统的作用之一就是规范企业的管理，让企业的所有人事相关都有章可循，有据可查，但是中国企业大多数都缺少规范化的人事管理流程，少缴或者漏缴社保的情况屡见不鲜。国外的软件大都标准化，不需要太多改动就能多企业使用，但是中国的ehr系统需求真正做到了十里不同俗，需求千差万别，变动月月都有，这就使得中国ehr系统的成功率很低，除非拥有多年的积累，否则很少有软件服务商可以应对如此多变的政策变化与用户需求。

嘉扬自软件创始之初就充分考察与了解中国本土人力资源管理与应用的特点，一直强调个性化定制的产品特征，这一特征现在也成为了国内ehr软件的主流，虽然嘉扬一直强调个性化的产品特点，但是作为国内资深的ehr 软件供应商之一，我们也在致力中国人力资源信息化系统的规范化和统一化，虽然任重而道远，但是我们将一直持续努力！