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选择嘉扬,薪税无忧——嘉扬出席2019中国人力资源管理高峰论坛

时间:2019-09-27 阅读:1157 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

2019年,对企业管理来说,是面临疯狂挑战的一年,薪税改革、金税三期上线等一系列新政的实施,对企业薪税管理合规性提出了更高的要求,合法合规合情合理,需要企业从政策层面和技术层面双平衡。

9月27日,由税友集团主办“薪税变革与数字赋能——2019中国人力资源管理高峰论坛”在上海浦西四季酒店隆重举行。嘉扬销售部总监吕传波先生应邀出席本次论坛,并发表“管理驱动变革,技术创造价值”主题演讲。

 

 

管理驱动变革,技术创造价值

 

 

在嘉扬吕传波先生的分享中,他从一个专注企业人力资源信息化管理解决方案24年,以一个和中国人力资源一起发展成长起来的服务提供者的角度出发,深度剖析政策变革对HR管理、企业发展、以及e-HR服务商带来的驱动与挑战。

薪税变革对个人、企业、服务商带来的挑战

 

 

企业个税申报之痛

 

 

薪税作为企业的核心应用,要想准确,全面,简便的实现薪税无忧,这就需要选择一套适合的薪税系统来帮助自己。在嘉扬看来,一套好的薪税管理系统必须具备以下特点:

 

同时,在选择合适的薪税一体系统前后,企业在计算规则,操作流程,结果准确性,时效性,工作效率等方面将会得到全面的提升,尤其对于拥有多个报税实体的集团性企业来说,HR&财务部工作步骤将会得到指数化额降低。

Kayang Tax,是一款能够无缝连接薪酬管理产品和税局个税系统,一键计算应发薪酬及个税,直接申报员工个税并缴费。

 

 

Kayang TAX除了薪税一键操作以外,还具备以下功能:

 

 

政策的不断变化,企业管理转型的加剧,无一不在挑战着嘉扬这样的人力资源管理服务商在研发、技术、服务等方面的专业能力与响应速度,但同时,也是力量十足的推动力与机遇。

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企业需求+HR=驱动+成就

在分享的最后,吕传波先生指出,随着企业对人事管理效率、合规、信息化需求的提升,人力资源管理系统的普及率也将得到提高,更多企业的HR部门将从原本的事务型的人事管理工作中解放出来,将更多的时间与精力投入到招聘优质人才,培训适岗人才,制定企业人才发展战略,优化企业组织架构,人才架构,薪资绩效架构,以求达到人力资本最优投入产出比。

 

 

所以,企业HR部门在精修内功的同时,对e-HR软件的发展也会起到一个非常有效的促进作用,作为服务人力资源部的e-HR软件,需要具有前瞻性和问题解决能力,企业需求的变化也会使得HR服务商们从传统的数对人头发对工资,到能够提供一体化:涵盖六大模块,包括员工自助,移动应用数据报表,个税专项申报等功能的人力资源管理软件,再向能够为企业提供“咨询+系统+人才发展+胜任力”的人力资本管理软件。

所以,企业需求+HR服务提供,是一个相互驱动,互相成就的过程。

关于嘉扬

嘉扬自成立24年以来,一直都在积极探索最适合中国企业的e-HR软件解决方案,为企业提供从员工基本信息、考勤假期管理、薪酬福利等基础数据的管理到绩效、招聘、培训、人才发展、工作流、员工自助等业务流程的规范,帮助企业建立高集成的管理平台;

嘉扬新一代SAAS产品,全面覆盖从核心应用,劳动力管理,人才发展,招聘培训,绩效发展等人力资源管理核心应用,有效降低人力资源信息化资金投入,提高投入回报率,使用户“零负担”使用软件,并通过专属客户经理提供客户服务,协助用户获得最佳满意度。

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