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云服务模式下的eHR管理系统与传统eHR系统的差别

时间:2013-07-16 阅读:1167 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

随着信息化日趋深入,越来越多的企业开始将以网络技术为核心的信息技术应用于企业管理,eHR就是其中的一个重要方面。它通过与企业现有网络技术相联系,保证人力资源管理与日新月异的技术环境同步发展。

如今,随着科技的发展,云服务开始运用于eHR的开发中,那么云服务模式下的eHR管理系统与传统eHR系统的差别究竟在哪里呢?

第一,系统开发设计理念和思路不同。

传统的系统是仅仅以满足企业需求为开发目的的。而云本身的开发是基于云的应用来完成的,因此,从一开始它就围绕一种盈利的商业模式展开。云服务开发的第一个特点就是必须支持多租户的模式,即满足数量众多客户同时使用一种云服务平台的需求。以此更好的应对日益增多的企业个性化需求。

第二,以谁为中心开发发生很大变化。

云服务的开发是以人为中心,而以前传统的eHR软件开发更多以流程为导向,研究业务部门有什么需求,通过各方面调研,设计解决方案,最后帮助客户实现应用。而提供云服务,是以人为中心,所有的东西都是基于服务使用者作为导向进行开发,这使得软件设计整个过程中的思路更加人性化。

第三,大幅降低初期投资成本。

eHR能带给企业高效率是有目共睹的,但其初期投入比较大,这在一定程度上阻碍了eHR的发展。云化eHR的出现使客户多了以服务方式交付产品的模式选择,避免了由于购买管理软件就让企业在短期内透支资金使用的现象发生,对企业运营的竞争力有一定帮助,这尤其对中小企业具有很强的吸引力。

第四,实现人力资源信息集中式管理。

eHR建设往往需要和企业的其它信息系统相连,而许多企业虽然多少都拥有了一定的信息工作平台,但各自运行水平良莠不齐,从而导致企业信息化整体水处于平失衡状态,阻碍了eHR项目的推进。而云服务的出现,使得企业无需定期汇总人力资源数据,就可以实时了解整个集团的人力资源状况,汇总人力资源成本,为人力资源决策提供丰富的数据支持。

第五,有效节省总体运维成本。

云数据中心通过将IT资源虚拟化以及弹性管理,提升了IT资源的利用效率,从而把他们的IT人员从烦琐的日常维护和部署中解放出来,有效减少了对额外基础设施和工作人员进行投资和管理的需要。云服务实现了绿色环保的高效管理,并给企业带来了快速的投资回报。

嘉扬,始于1995,始终专注于ehr系统的研发,致力为企业提供优质的人力资源管理软件。

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