十年同路，信创同频——嘉扬携手国联民生、中泰证券完成券商HR系统信创升级

中泰证券与嘉扬的合作可追溯至2015年。十年间，嘉扬陪伴中泰证券完成了从基础数字化到精细化运营的全面跃迁，覆盖组织人事、薪酬绩效、干部管理等核心模块。

2026年，中泰证券正式启动人力资源管理系统XC建设项目（信创建设项目），经公开招标严格筛选，嘉扬成功中标。此次招标中，中泰证券的核心考量是嘉扬对其中十年存量系统的深度理解、信创适配的技术实力，以及保障业务平稳过渡的实施能力。

国联证券与嘉扬的合作始于2016年，民生证券同样长期使用嘉扬系统构建人力资源管理体系。2024年底，国联证券完成对民生证券99.26%股权的收购，两家合并组建“国联民生证券”。合并后的新主体面临的首要挑战之一，便是两套HR系统的整合与信创化改造。

2026年，国联民生证券启动人力资源管理系统信创项目公开招标，项目旨在通过信创适配改造与功能优化，构建符合证券行业监管要求、适配国产生态的人力资源管理体系，实现核心人力资源业务的全流程信创化支撑。此次项目兼具信创适配与业务整合双重使命——组织人事、薪酬管控、绩效管理等全模块将在信创化过程中完成深度融合，为新主体的一体化运营奠定坚实基础。

中泰证券与国联民生证券的信创升级并非孤例。近年来，嘉扬在证券行业信创改造领域陆续落地多个项目，客户版图持续扩展：

浙商证券：人力资源管理系统功能升级及信创改造采购；

财信证券：嘉扬人力资源系统改造项目；

中邮证券：人力资源管理系统信创改造，嘉扬位列第一成交候选人。

在更广泛的证券行业客户图谱中，海通证券、招商证券、国泰君安证券等头部机构均长期选用嘉扬eHR产品。嘉扬在证券行业的深耕并非一蹴而就，三十余年的行业积累，使嘉扬对证券行业的人力资源管理逻辑、监管合规要求及业务痛点形成了系统性的认知体系。

第一层：资质合规，有据可依。 

2022年，嘉扬通过上海软件行业协会信创工委会认证，正式成为中国信创产业体系会员单位。其旗舰产品Kayang PowerHR V9.0获得信创产品评估证书，并正式登陆上海信创公共服务平台。资质齐全，为金融机构信创改造提供了可靠的合规保障。

第二层：全栈适配，自主可控。

 Kayang PowerHR V9.0已完成与国产芯片、国产操作系统、国产数据库及国产中间件的全面适配。从芯片到操作系统，从数据库到应用层，实现了全栈自主可控。正如长江证券在2025年人力资源管理系统招标中明确要求——“采用全栈信创架构，适配满足信息技术创新要求的软硬件。其中，数据库需支持达梦、人大金仓、OceanBase中的一个或多个”——全栈信创适配已成为证券行业HR系统选型的硬性门槛，而嘉扬已率先完成这一能力构建。

第三层：渐进落地，业务不停。 

针对金融行业“业务不能停、数据不能断”的核心诉求，嘉扬打造了“信创+非信创”双模式并行架构——两套环境同步运转、数据实时双向互通，支持按业务模块分步切换、灰度验证。这一策略已在基金、证券等强监管行业得到充分验证，既能保障信创改造平稳推进，又能最大限度降低对日常业务的影响。正如监管层所强调的，2026年的政策重点已从“替代比例”转向“替代质量”，要求在推进国产化的同时必须保证系统性能不低于原有水平、安全合规不打折扣。嘉扬的渐进式落地策略，正是对这一政策导向的精准回应。

从2015年中泰证券的首次携手，到2016年国联证券的深度合作，再到2026年两家机构同步推进信创升级——十年间，嘉扬不仅见证了中国证券行业头部机构从信息化到数字化、从数字化到信创化的完整演进历程，更以自身的技术实力与行业积淀，成为机构信创升级路上的可靠伙伴。

目前，嘉扬服务客户已超6000家，其中80%为集团性、跨区域经营的多业态企业，超过120家世界500强在华企业使用嘉扬eHR产品。在证券行业，从到华泰证券到海通、招商、国泰君安，从浙商、中邮到财信、国联民生、中泰——嘉扬的客户名单几乎贯穿了中国证券行业HR信息化与信创化的全过程。

国联民生证券与中泰证券的同一选择再次印证了一个判断：在金融信创这场必须打赢的攻坚战中，行业理解、产品积淀、信创能力三者缺一不可。而嘉扬，恰好在这三个维度上均具备扎实的积累。